Beneficios en un caso de compensación de trabajadores
Si sufre una lesión en el trabajo, tiene derecho a varios beneficios bajo el sistema de compensación para trabajadores. Entre los tipos de beneficios disponibles para la víctima se encuentra la atención médica para aliviar cualquier dolor causado por la lesión, así como para curar la lesión o la enfermedad resultante. También puede recibir compensación por gastos médicos, medicamentos recetados y viajes hacia y desde el hospital.
Algunos planes de compensación para trabajadores requieren que el demandante sea tratado por el médico de la compañía, aunque normalmente por no más de 30 días, después de lo cual el paciente puede seleccionar un médico diferente pero se le puede solicitar que haga una solicitud por escrito. Si la lesión impide que el paciente regrese al trabajo, es posible que pueda recibir pagos por incapacidad temporal, que servirían como reembolso parcial por la pérdida de ingresos.
En caso de que el trabajador no se recupere por completo de la lesión, es posible que pueda recibir una compensación económica por la incapacidad permanente. Esto significa que el trabajador ha perdido la capacidad de ser competitivo en el mercado laboral con los trabajadores que no tienen lesiones. Los pagos por incapacidad permanente dependen de la medida en que la lesión limite sus actividades. También se ven afectados por factores tales como la edad, la ocupación y el salario de la víctima en el momento en que el demandante resultó lesionado.
Si no puede regresar a su trabajo anterior, es posible que tenga derecho a recibir ayuda para obtener otro puesto. Este tipo de asistencia se llama rehabilitación vocacional, que podría ser parte de los beneficios de compensación para trabajadores. La rehabilitación profesional consiste en la distribución de una renta parcial, que es equiparable a la incapacidad temporal. Por lo general, existe una cantidad monetaria máxima, que podría ser reemplazada por una oferta de trabajo alterado o diferente por parte del empleador.
Al regresar al trabajo después de una lesión, si el empleado recibe una compensación igual o superior a la que ganaba antes de la lesión, es probable que los pagos de compensación para trabajadores cesen. Pero si el empleado recibe un salario menor debido a la lesión, entonces los beneficios pueden continuar, aunque serán por un monto menor.