En un esfuerzo por ser económico, muchas personas optan por compartir el viaje cuando van al trabajo. De hecho, varios empleadores financian programas de viajes compartidos. Si se lesiona en un accidente automovilístico mientras viaja en un vehículo compartido, es posible que tenga un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores, según las circunstancias. La regla general es que si tiene un lugar de trabajo permanente, cualquier lesión que sufra durante su viaje hacia o desde el trabajo se considera fuera de la relación laboral y, por lo tanto, no puede recuperar el reembolso por tales lesiones según la ley de compensación para trabajadores de Nueva Jersey. Esto se llama la regla de “ir y venir”. Sin embargo, hay excepciones a la regla, como las siguientes:

Sin lugar de trabajo permanente: La regla de “ir y venir” se aplica solo a quienes tienen un lugar de trabajo específico. Por ejemplo, si su trabajo requiere que viaje a diferentes áreas para llevar a cabo sus funciones, el viaje a dichas áreas puede estar cubierto por su empleo y cualquier gasto en el que incurra debido a las lesiones que sufra puede ser recuperable.

Vehículo proporcionado por el empleador: Si su empleador le proporciona un vehículo porque es más conveniente para el empleador, entonces su viaje hacia y desde el trabajo puede considerarse parte del trabajo, y es posible que pueda recuperar una compensación por las lesiones que sufra.

Gastos de viaje financiados por el empleador: Si su empleador le proporciona un reembolso por los gastos de viaje, eso puede considerarse una excepción a la regla de "ida y vuelta".

Incentivos otorgados por su empleador para compartir el viaje: En algunas situaciones, si su empleador trata de persuadirlo de compartir el viaje ofreciéndole incentivos especiales, el viaje puede ser parte de la relación laboral, en cuyo caso esto califica como una excepción a la regla de “ida y vuelta”. Por ejemplo, el empleador puede proporcionar a algunos de sus empleados un automóvil de la empresa, o puede obligar a sus empleados a compartir el automóvil.

Reclamación contra automovilista
Si está involucrado en un accidente automovilístico en el que es un pasajero en un vehículo de viaje compartido, es posible que pueda presentar una demanda por negligencia por separado contra el conductor del vehículo o el conductor del otro vehículo. Esto es cierto incluso si recibe una denegación de su reclamo de compensación para trabajadores debido a la regla de "ir y venir". En algunos casos, los daños a los que tiene derecho en un reclamo por negligencia pueden exceder los de un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, se recomienda que consulte a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores. Hay ciertas regulaciones que podrían desestimar su reclamo de negligencia contra un compañero de trabajo.