Acuerdo de acusaciones de derecho laboral contra seis estaciones de servicio del sur de Jersey
Según su Departamento de Trabajo de EE. UU., los propietarios de seis estaciones de servicio del sur de Jersey pagarán más de $460,000 a los empleados que trabajaron 70 horas a la semana por una cantidad inferior al salario mínimo y no recibieron compensación por las horas extra. Se alega que Prabhit Singh y Harbir Piar, propietarios de gasolineras de EE. UU., violaron la Ley de normas laborales justas del departamento, que exige registros de tiempo y nómina, y establece estándares de salario mínimo.
Los propietarios llegaron a un acuerdo con el departamento por un monto de $463,453. Deben la mitad de esa cantidad a 27 empleados en seis estaciones de servicio. La otra mitad se reparte entre los 27 trabajadores por daños y perjuicios. El Departamento del Trabajo dijo que los dueños de las gasolineras indemnizaron a los trabajadores con un salario mensual de entre $2,200 y $2,400, que los trabajadores trabajaban 70 horas a la semana, pero no les pagaban las horas extras.
En Nueva Jersey, los requisitos federales y estatales rigen los requisitos de horas y salarios. La principal ley federal que rige los salarios y las horas se denomina Ley de normas laborales justas (FLSA). Las principales reglamentaciones estatales que rigen los requisitos del día de pago comprenden la Ley de Horas y Salarios del Estado de Nueva Jersey.
Si un empleado elegible trabaja más de 40 horas en una semana determinada, ese empleado tiene derecho a recibir una vez y media su tarifa por hora. Hay trabajadores que están exentos del cobro de horas extras. Incluyen ejecutivos que reciben un salario y funcionarios electos. Si un empleador no cumple con las leyes del día de pago, ese empleador puede verse obligado a pagar los salarios atrasados y podría estar sujeto a sanciones civiles o penales.
Si le negaron su pago en el trabajo o no le compensaron por horas extras, llame al abogados de compensación laboral at Petrillo y Goldberg.