Juez dictamina que el empleador no tiene que permitir el uso de marihuana del empleado
Un juez federal dictaminó que una fábrica de vidrio de Bridgeton puede suspender indefinidamente a un trabajador porque usa marihuana medicinal.
El trabajador, Daniel Cotto Jr., demandó a Ardagh Glass luego de que el empleador no le permitiera regresar a su trabajo como operador de montacargas luego de una accidente de trabajo en noviembre de 2016. Los documentos judiciales muestran que Cotto se golpeó la cabeza con el techo de un montacargas en la fábrica.
Cuando Cotto quiso volver a trabajar, Ardagh no lo dejó porque no podía pasar una prueba de drogas. Cotto dijo que usa marihuana, recetada por un médico, para tratar el dolor de una “lesión grave en el cuello y la espalda” que sufrió en 2007.
Cotto argumentó que Ardagh violó la Ley de Marihuana Médica de Uso Compasivo de Nueva Jersey (CUMMA), que legalizó la droga por razones medicinales. Ardagh argumentó que la marihuana sigue siendo ilegal según la ley federal.
“Está claro que CUMMA no requiere que Ardagh Glass [renuncie a su requisito de que Cotto pase una prueba de drogas]”, dijo el juez. “Ardagh Glass está en su derecho de negarse a renunciar a una prueba de drogas para narcóticos prohibidos por el gobierno federal”.
La ley de Nueva Jersey establece que no debe “interpretarse en el sentido de exigir . . . un empleador para acomodar el uso médico de la marihuana en cualquier lugar de trabajo”, agregó el juez. Cotto ha trabajado en la fábrica desde 2011 y afirmó que Ardagh sabía que tomaba medicamentos recetados cuando lo contrataron.