Informe la lesión laboral de inmediato a su empleador
Por lo general, cuando un empleado no presenta un reclamo de manera oportuna, el empleador puede usar tal incumplimiento como defensa en un tribunal de compensación para trabajadores. Sin embargo, la falta de notificación oportuna rara vez es una de esas defensas en Nueva Jersey. Parecería como si la falta de notificación oportuna debería ser la primera defensa que viene a la mente cuando un reclamo no se informa dentro de los 30 o 60 días. Sin embargo, de acuerdo con la forma en que está redactado el estatuto de notificación de Nueva Jersey, los empleadores rara vez prevalecen en tal defensa. Los empleadores con frecuencia ganan casos que no se informan a tiempo por razones completamente diferentes.
De acuerdo con NJSA 34: 15-17, se requiere que un empleado informe una lesión laboral dentro de los 14 días, y el empleador no tiene la obligación de proporcionar una compensación por la lesión hasta que se le informe de la lesión. Sin embargo, si el trabajador denuncia la reclamación después de transcurridos 14 días, pero antes del vencimiento de los 30 días, el empleador prevalecerá sobre la notificación sólo si puede probar que fue perjudicado por la denuncia tardía. Si el empleador se entera de la lesión dentro de los 90 días y no sufre perjuicios debido a la notificación tardía, el empleador no podrá ganar la defensa de la notificación.
Debido a que es difícil para los empleadores demostrar que sufrieron un perjuicio, la única alternativa para ellos es la regla de aviso de 90 días. Además, el estatuto no proporciona una definición de la palabra “perjuicio”, y no hay casos que aborden este tema. Puede parecer injusto para los empleadores que el estatuto permita a los empleados un máximo de 90 días para presentar un reclamo. Puede resultar difícil para un empleador investigar un reclamo que se informa un mes o muchos meses después de que ocurrió la lesión.
Se recomienda a los empleados que informen un reclamo de manera oportuna, ya que el no hacerlo a menudo resulta en defensas sólidas. Las dos defensas principales son que no hay pruebas de que haya ocurrido un accidente, y que incluso si ocurrió un accidente, no fue lo suficientemente grave como para ser la causa de la enfermedad actual. La mayoría de los empleadores capacitan a sus empleados para reportar una lesión laboral dentro de las 24 horas. Por lo tanto, si un empleado espera dos semanas, un mes o dos meses para reportar una lesión laboral cuando el empleador ha implementado una política de notificación rápida, con frecuencia indica que el incidente puede no haber ocurrido o que fue insignificante.
Si sufrió una lesión en el trabajo, llama a Abogados de compensación de trabajadores del sur de Jersey en Petrillo & Goldberg. Lo ayudarán a navegar por las complejas reglas y regulaciones relacionadas con la compensación de los trabajadores y lo ayudarán a obtener los beneficios que se merece.