Falta de beneficios de compensación para trabajadores para los trabajadores en la economía informal
La muerte de un mensajero en bicicleta ha revelado los peligros potenciales de trabajar en la economía informal, en la que los trabajadores no están clasificados como empleados y, por lo tanto, no son elegibles para la compensación laboral. Según lo informado por The Philadelphia Inquirer, Pablo Avendano, quien trabajaba como mensajero en bicicleta, estaba haciendo una entrega de alimentos en Filadelfia cuando fue atropellado por un automóvil y murió. Tenía 34 años.
Si Avendano hubiera estado trabajando para una empresa que lo categorizaba como empleado, su familia podría recibir compensación laboral y tendrían derecho a parte de su salario. Sin embargo, era contratista de Caviar, un servicio de entrega a pedido con sede en San Francisco. Avendano fue uno de los muchos contratistas que trabajaron en lo que se conoce como la economía de conciertos. Como contratista, no era elegible para beneficios tales como seguro médico, tiempo libre pagado o compensación laboral.
Según Debbie Berkowitz, directora del Programa de Salud y Seguridad de los Trabajadores del Proyecto de Ley Nacional de Empleo, la economía informal se formó con el pretexto de brindar a los trabajadores una mayor flexibilidad. Sin embargo, en realidad, fue creado con el propósito de reducir los costos de mano de obra. En 2016, el Proyecto de Ley Nacional de Empleo publicó un artículo que abogaba por que los trabajadores por encargo recibieran compensación laboral, especialmente porque ocupaciones como la de taxista y mensajero en bicicleta se encuentran entre las más peligrosas. De hecho, las empresas que emplean a estos trabajadores ocasionales a menudo les brindan incentivos para trabajar en condiciones climáticas adversas y peligrosas.
Algunos trabajadores han logrado cambios en la política con respecto al tratamiento de los contratistas independientes. Por ejemplo, en Nueva York, existe un “Fondo para automóviles negros” que exige el estado y se financia mediante un recargo en las tarifas. El Fondo ofrece beneficios a todos los trabajadores del transporte que están por contrato, independientemente de si son empleados. Del mismo modo, en 2016, los trabajadores temporales en Londres que trabajaban para las empresas de entrega Deliveroo y Uber Eats organizaron protestas y huelgas.
Con respecto a si la familia de Avendano es elegible para recibir algún beneficio, un representante de Caviar dijo que la compañía está tratando de comunicarse con su familia para averiguar cómo pueden ayudar.
Si usted fuera lesionado durante el curso de su empleo, llame al sur de Jersey y Filadelfia abogados de compensación laboral en Petrillo & Goldberg. Lo guiarán a través de las reglas y regulaciones a menudo complicadas relacionadas con la ley de compensación laboral y lo ayudarán a recuperar los beneficios que se merece.