Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo y presenta una reclamación de compensación para trabajadores, ¿importa dónde se produce la lesión? Por supuesto, sí, lo hace. En Nueva Jersey, el "regla de premisas" protege a los trabajadores dondequiera que estén desempeñando sus funciones requeridas o en propiedades y áreas controladas o propiedad del empleador.

Antes de que existiera la regla de las instalaciones, Nueva Jersey se suscribió a la "regla de ida y vuelta", que básicamente establecía que los trabajadores no estaban cubiertos por la compensación laboral cuando iban de camino al trabajo o de regreso. En la práctica, sin embargo, hubo demasiadas inconsistencias que crearon confusión tanto para los trabajadores como para los tribunales. La legislación de 1979 cambió estas pautas.

Hay muchos casos de la vida real que han establecido los matices de la regla de las premisas. Un caso determinó que el empleo comienza cuando el empleado llega al estacionamiento que es propiedad, está arrendado o utilizado por el empleador. Otro estableció que los empleados pueden estar fuera de las instalaciones y seguir siendo elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores si están realizando tareas sancionadas por el trabajo o actividades que normalmente se realizan en las instalaciones.

Por ejemplo, un empleado que se lesiona mientras está fuera del lugar de trabajo probablemente será elegible para los beneficios de compensación para trabajadores si él o ella está haciendo un trabajo, como recoger el correo o hacer un depósito bancario, o si él o ella está haciendo algo que normalmente se haría en el lugar de trabajo, como almorzar o ir al baño.

En otro caso, una empleada en Atlantic City estaba saliendo de su trabajo en un casino cuando fue atropellada por otro vehículo mientras salía del estacionamiento. Debido a que su vehículo todavía estaba parcialmente en el estacionamiento propiedad de su empleador, fue compensada por sus lesiones bajo la compensación de trabajadores.

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