¿Qué sucede cuando un empleado que está siendo tratado por una lesión laboral afirma haber sufrido otra lesión durante el tratamiento? La División de Apelaciones del Tribunal Superior de Nueva Jersey consideró recientemente este tema.

Priscilla Robinson, una azafata, se fracturó la muñeca en el trabajo. Robinson se sometió a fisioterapia por su lesión. Sostuvo que se desgarró el manguito de los rotadores o agravó un desgarro existente el primer día de su fisioterapia. El empleador de Robinson sostuvo que la lesión del manguito de los rotadores ya existía y que la terapia no causó ni agravó la lesión.

Un juez de compensación laboral rechazó el reclamo de Robinson de beneficios médicos y de discapacidad temporal por el desgarro del manguito rotador. Robinson testificó que levantó una barra varias veces a la altura de los ojos durante la sesión de terapia, pero el terapeuta testificó que Robinson solo realizó ejercicios de estiramiento. Con base en el testimonio de Robinson, su experto declaró que levantar una barra hasta el nivel del hombro podría provocar un desgarro del manguito rotador. El experto del empleador testificó, basado en el testimonio del terapeuta, que los ejercicios de estiramiento no provocarían un desgarro del manguito rotador.

In Robinson contra United Airlines, una decisión emitida el 18 de septiembre de 2019, la División de Apelaciones confirmó la denegación del juez al reclamo de Robinson. El problema en este tipo de casos es si la actividad durante el tratamiento causa la condición o agrava la condición preexistente del empleado. El terapeuta de Robinson refutó el testimonio de Robinson de que estaba haciendo ejercicios que su experto médico atribuyó a la aparición o agravamiento de su desgarro del manguito rotador. El juez creyó que el terapeuta, y suficiente evidencia apoyaba esa conclusión.

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