Un juez de compensación para trabajadores en Nueva Jersey puede ordenar a un empleador que reembolse a un trabajador lesionado por el uso de marihuana medicinal recetada por el trabajador para el dolor crónico después de un accidente laboral. La División de Apelaciones del Tribunal Superior de Nueva Jersey concluyó que la orden no estaba en conflicto con la Ley Federal de Sustancias Controladas (CSA).

Vincent Hager sufrió una lesión en el sitio de M&K Construction cuando un camión le arrojó encima su carga de hormigón. En el juicio de 2016, M&K impugnó el reclamo de Hager por discapacidad permanente y total y la solicitud de Hager de reembolso por el costo de la marihuana bajo el Ley de Marihuana Medicinal de Uso Compasivo de Nueva Jersey (CUMMA). El juez de compensación para trabajadores determinó que Hager tenía una discapacidad permanente en un 65 por ciento y ordenó a M&K que le reembolsara a Hager los costos de la marihuana medicinal.

In Hager contra M&K Construction, decisión emitida el 13 de enero de 2020, la División de Apelaciones confirmó la orden del juez de reembolso del costo de la marihuana. La orden requiere que M&K reembolse a Hager por la compra de marihuana. No requiere que M&K posea, fabrique o distribuya marihuana en violación de la CSA. M&K no es una aseguradora de salud privada, por lo que no está excluida por la MMA de reembolsar los costos de la marihuana medicinal.

El tribunal determinó que la marihuana medicinal era razonable y necesaria para aliviar el dolor de Hager. Las únicas opciones de tratamiento que ofrecieron los expertos fueron los opiáceos y la marihuana. Hager demostró la gravedad y la naturaleza crónica de su dolor. Se sometió a múltiples cirugías de espalda y tomó oxicodona y otros medicamentos, pero su dolor continuó. La marihuana medicinal le alivió un poco su dolor crónico.

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