En 2013, Charles McGruder, un empleado de Public Service Enterprise Group (PSE&G), estaba leyendo un medidor ubicado debajo de una tienda de conveniencia en Elizabeth, Nueva Jersey. Después de leer el medidor, subió un conjunto de escalones de madera del edificio para irse. Los escalones se derrumbaron y él cayó varios pies. Él sufrió varias heridas por la caída incluyendo múltiples hernias de disco en la espalda, un hombro lesionado y agravamiento de una lesión preexistente en la rodilla. Se sometió a varios procedimientos de espalda.

McGruder presentó una demanda contra el dueño del edificio por sus lesiones y daños resultantes. El proveedor de seguros del propietario del edificio acordó pagar un acuerdo de $825,000 al trabajador de PSE&G.

El estatuto de exclusividad en la ley de compensación del trabajador de Nueva Jersey prohíbe que un empleado busque remedios que no sean la compensación del trabajador por un accidente laboral. Según la ley estatal, un empleado lesionado sólo puede presentar un reclamo de compensación del trabajador por compensación de su lesión. Sin embargo, cuando el acto ilícito de un tercero causa el accidente, el empleado puede presentar una demanda civil contra el tercero. Cualquier pago ya realizado por la compensación del trabajador al empleado debe subrogarse en el arreglo monetario o veredicto de la demanda de terceros. Cuando el tercero culpable, por acuerdo u orden, paga una indemnización al trabajador lesionado por un accidente de trabajo, la indemnización del trabajador debe ser reembolsada por los beneficios ya pagados al empleado.