En mayo de 2018, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) comenzó a investigar a una empresa de construcción de Nueva Jersey después de que dos empleados cayeron por un tragaluz en incidentes separados. En dos ocasiones diferentes, los empleados estaban reparando un granero. Su techo tenía una claraboya que no tenía barreras colocadas alrededor para evitar que los trabajadores caminaran sobre él. 

Ambos trabajadores sufrieron lesiones graves por caídas en su lugar de trabajo. Durante la investigación de OSHA, el propietario tomó declaración y respondió preguntas bajo juramento. Afirmó que él no ordenó ni dio la aprobación a sus empleados para trabajar en los techos. Sin embargo, los mensajes de texto demostraron que el propietario le dijo a un trabajador que comenzara a reparar el techo. Por lo tanto, cometió perjurio y el Fiscal de los Estados Unidos para el Distrito de Nueva Jersey acusó penalmente al propietario de proporcionar información falsa durante esta investigación federal. 

El propietario de la empresa constructora se declaró culpable del cargo de perjurio. Recibió dos años de libertad condicional y una multa de $5,500 a cambio de su declaración de culpabilidad. También enfrentó varias consecuencias por sus violaciones en el lugar de trabajo. En un procedimiento administrativo llevado a cabo por la Comisión de Revisión de Seguridad y Salud Ocupacional, la empresa constructora recibió citaciones por no tener protecciones contra caídas y deficiencias de seguridad.

An empleado lesionado en un lugar de trabajo o relacionado con el trabajo puede pedir compensación por sus lesiones. Según la ley de Nueva Jersey, el recurso exclusivo del empleador es presentar un reclamo de compensación para trabajadores. La compensación para trabajadores es un seguro sin culpa que un empleador debe tener para cubrir a sus empleados cuando tienen accidentes que surgen y en el curso de su empleo. 

El seguro de compensación para trabajadores brinda varios beneficios por las lesiones de un empleado o, en algunos casos, la muerte. Incluyen beneficios médicos, beneficios por discapacidad y beneficios por muerte. El empleado recibe los beneficios médicos para cubrir los tratamientos y gastos. 

Un empleado lesionado generalmente no puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador fuera del proceso de la División de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey. Sin embargo, una excepción permite que un empleado demande al empleador en un tribunal civil si el accidente relacionado con el trabajo del empleador ocurrió por un mal intencional. 

Un empleador comete un mal intencional bajo las leyes de compensación de trabajadores si:

• El empleador a sabiendas expuso al empleado a una certeza sustancial de lesión; y 
• La lesión del empleado no es solo una parte natural o esperada del empleo

Las leyes estatales y federales requieren que los empleadores brinden entornos laborales y de empleo libres de peligros y riesgos que causen o puedan causar daños graves o la muerte a sus empleados. Si el mismo accidente ocurrió en dos incidentes separados en el mismo lugar de trabajo, la falla del empleador en proteger o evitar que sucediera la segunda vez podría ser un error intencional. El empleado lesionado en el segundo accidente puede presentar una demanda por lesiones personales para recuperarse de su accidente y lesiones. Él puede buscar daños económicos. También conocidos como daños especiales, los daños económicos son las pérdidas financieras de la parte lesionada. Han fijado cantidades adjuntas a sus valores. Dichos daños incluyen pérdida de ingresos, pérdida de ganancias futuras, gastos médicos, rehabilitación y atención médica futura. 

A diferencia de un reclamo de compensación para trabajadores, un Demanda de lesiones personales en Nueva Jersey permite al empleado lesionado reclamar daños no económicos derivados del accidente relacionado con el trabajo. Debido a que no tienen montos fijos, los daños no económicos o daños generales son valores caso por caso. Son las lesiones físicas, psíquicas, emocionales resultantes del accidente. La parte lesionada puede tener daños generales como dolor, sufrimiento, molestias, pérdida del disfrute de la vida, pérdida de compañía, desfiguración. 

En algunas demandas por lesiones personales, el demandante puede recuperar daños punitivos. En una demanda por accidente de trabajo, el empleado lesionado debe probar que su accidente y las lesiones se deben a los actos u omisiones del empleador. Además, el trabajador debe demostrar que el empleador, maliciosa o deliberadamente, desconoció que sus actos u omisiones podrían perjudicar a sus empleados. El juez o el jurado consideran todas las pruebas, incluidos factores como:

• La probabilidad en el momento del accidente de que la conducta del empleador pudiera causar un daño grave;
• La conducta del empleador una vez consciente de que sus acciones iniciales probablemente causarían daño a sus empleados.  
• ¿Cuánto tiempo continuó el empleador con la conducta? 

Nueva Jersey limita la cantidad de daños punitivos que puede recibir un demandante. Las indemnizaciones por daños punitivos no pueden exceder el total mayor de 5 veces el total combinado de los daños económicos y no económicos o $350,000. Las indemnizaciones por daños punitivos son para penalizar a la parte culpable y desalentar acciones iguales o similares en el futuro.