En 2019, Nueva Jersey cambió sus leyes laborales para facilitar que el Departamento de Trabajo del estado tome medidas enérgicas contra las condiciones laborales inseguras y el trato injusto de los trabajadores. Desde entonces, el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral ha emitido setenta y una órdenes de interrupción del trabajo.

La mayoría de los pedidos emitidos hasta la fecha se dirigieron a empresas constructoras. Otras empresas también se han enfrentado al escrutinio del departamento laboral, incluida una estación de radio por Internet y varios consultorios médicos.

¿Qué es una Orden de Suspensión de Trabajo?

Fiel a su nombre, una orden de interrupción del trabajo le dice a una empresa que detenga su trabajo diario hasta que se complete una investigación del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Las investigaciones examinan situaciones en las que los trabajadores pueden ser explotados o las empresas no están siguiendo la ley estatal.

Algunas investigaciones tardan solo unos días en completarse, mientras que otras pueden tardar semanas o meses. Si se determina una mala conducta, las sanciones pueden variar desde el pago de daños hasta la pérdida de ciertos privilegios. En once casos, por ejemplo, a un contratista de construcción se le prohibió realizar obras públicas en el futuro después de que una investigación revelara graves preocupaciones.

¿Cómo se relacionan las órdenes de suspensión de trabajo con la compensación para trabajadores?

La mayoría de las órdenes emitidas desde 2019 se refieren a negocios que no cumplen con la ley estatal de alguna manera. A menudo, las infracciones se clasifican en una de dos categorías:

• El empleador no tenía el seguro de compensación para trabajadores requerido; o
• El empleador clasificó a los trabajadores como contratistas independientes cuando los trabajadores deberían haber sido clasificados como empleados.

Ambas situaciones plantean graves riesgos para los trabajadores. Cuando un empleador no tiene cobertura de seguro de compensación para trabajadores, es posible que un trabajador lesionado no pueda recibir la atención médica o el apoyo necesarios durante su tiempo de recuperación.

Incluso si un empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores, los beneficios de compensación para trabajadores solo están disponibles para los empleados. Al pretender que un empleado es un contratista, una empresa puede ahorrar dinero en los costos de compensación de trabajadores y seguro de desempleo, pero solo poniendo a ese trabajador en un riesgo grave.

La compensación para trabajadores ayuda a los empleados de Nueva Jersey que se lesionan en el trabajo. Los beneficios incluyen cobertura para gastos médicos, apoyo durante períodos de incapacidad temporal o permanente y beneficios por muerte si una lesión resulta en una fatalidad.

La ley estatal permite que el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral emita una orden de interrupción del trabajo si un empleador "a sabiendas" no mantiene la cobertura de compensación para trabajadores o "a sabiendas" clasifica erróneamente a uno o más empleados como contratistas independientes. La ley trata a un empleador como “a sabiendas” que no obtiene un seguro de compensación para trabajadores si:

• El empleador tenía un seguro de compensación para trabajadores en el pasado pero lo canceló o lo dejó caducar sin renovarlo.
• El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral ha informado al empleador que debe tener cobertura de compensación para trabajadores.
• El empleador ha violado la ley de compensación de trabajadores de Nueva Jersey en el pasado al no tener cobertura, no tener suficiente cobertura o clasificar erróneamente a los empleados como contratistas.

No todos los empleadores de Nueva Jersey tratan de eludir la ley de esta manera. Muchas empresas trabajan para clasificar correctamente a sus trabajadores y garantizar que tengan cobertura de compensación para trabajadores. Sin embargo, cuando una empresa no cumple con estas responsabilidades, la carga puede recaer en un trabajador lesionado.

Me lesioné en el trabajo. ¿Debo denunciar mi lugar de trabajo?

Lo primero que debe hacer después de una lesión en el trabajo es buscar atención médica, especialmente en una situación de emergencia. En una situación que no sea de emergencia, primero debe informar a su supervisor sobre la lesión. Si su lugar de trabajo tiene cobertura de compensación para trabajadores, su supervisor puede darle una lista de proveedores de atención médica cubiertos por ese seguro de compensación para trabajadores.

Si su lugar de trabajo tiene cobertura de compensación para trabajadores y usted es un empleado, es posible que no necesite informar a nadie. Puede concentrarse en curarse y obtener los beneficios que necesita.

Si su lugar de trabajo no tiene seguro de compensación para trabajadores o si está clasificado como contratista independiente, aún es importante obtener atención médica inmediata. Sus necesidades médicas siguen siendo esenciales. Sin embargo, recibir asistencia con los costos médicos y otras pérdidas puede ser más desafiante.

Póngase en contacto con Petrillo & Goldberg hoy para discutir los próximos pasos

An abogado experimentado en compensación laboral puede ayudarlo a determinar los próximos pasos. Si se niega su reclamo de compensación para trabajadores, su abogado puede ayudarlo a luchar por los beneficios necesarios. Si su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, su abogado puede ayudarlo a determinar los próximos pasos. Si descubre que está clasificado como contratista, su abogado puede ayudarlo a determinar si esa clasificación es correcta. De lo contrario, su abogado puede ayudarlo a luchar por los beneficios de compensación para trabajadores a los que tiene derecho como empleado.

Las órdenes de interrupción del trabajo son una forma en que el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey busca hacer que el trabajo sea más seguro para todos. Si sufrió lesiones graves mientras trabajaba para un empleador de Nueva Jersey, contactar al equipo de Petrillo & Goldberg para una consulta gratuita y confidencial hoy.