En enero de 2024, Nueva Jersey aprobó una ley que amplía cobertura de compensación para trabajadores para los socorristas de emergencia y sus familias. El proyecto de ley facilita que las familias busquen ayuda beneficios por muerte Cuando los socorristas sufren eventos cardíacos fatales o accidentes cerebrovasculares inmediatamente después de terminar un turno. 

El proyecto de ley pretende facilitar que estas familias reciban beneficios cuando un ser querido muere a causa de una condición médica relacionada con el trabajo, incluso si dicha condición no ocurre durante las horas de trabajo. 

Ampliaciones bajo la nueva ley de compensación laboral

Antes de que el gobernador de Nueva Jersey, Phil Murphy, firmara la nueva ley, las familias de los servicios de emergencia recibían automáticamente una compensación laboral si su ser querido moría de un ataque cardíaco o un derrame cerebral, pero solo si la muerte ocurría mientras su ser querido estaba trabajando. 

Si su ser querido llegaba a casa o terminaba su turno antes de buscar atención médica, las familias tenían que luchar por una indemnización laboral. Las familias se enfrentaban a la carga legal de demostrar que la muerte de su ser querido estaba relacionada con el trabajo. Estos casos podían prolongarse durante años, privando a la familia de los beneficios necesarios. 

La nueva ley define el alcance de la cobertura de compensación laboral para incluir un período de 24 horas después de cada turno para los socorristas. La ley también establece una presunción de que un evento médico que ocurre durante este período de 24 horas es resultado directo del trabajo del paciente como socorrista. 

La nueva ley, que entró en vigor en enero de 2024, abordó todos los casos pendientes relacionados con prestaciones por fallecimiento de un miembro del personal de respuesta a emergencias. Se espera que facilite la recepción de estas prestaciones a las familias de los miembros del personal de respuesta a emergencias. 

¿Quién está cubierto por las nuevas reglas?

La nueva ley cubre a los socorristas de emergencia, como bomberos, policías y técnicos de emergencias médicas (EMT). Abarca tanto a los socorristas profesionales como a los voluntarios. 

La ley presume que un derrame cerebral o un paro cardíaco que ocurra dentro de las 24 horas posteriores al final del turno de un socorrista de emergencia es un evento médico laboral a los efectos de la compensación de los trabajadores. Las familias ya no tienen que demostrar que el evento estuvo relacionado con el trabajo. En cambio, es responsabilidad de la aseguradora de compensación de los trabajadores o del empleador demostrar que el evento no estuvo relacionado con el trabajo del socorrista. 

La nueva ley recibió el apoyo de la Asociación de Bomberos Profesionales de Nueva Jersey (PFANJ), que desempeñó un papel activo en la redacción y el cabildeo a favor del proyecto de ley. El proyecto de ley fue aprobado por la Cámara de Representantes de Nueva Jersey con una aprobación unánime. 

Beneficios por muerte y compensación laboral en Nueva Jersey

En Nueva Jersey, la compensación laboral brinda beneficios médicos y de otro tipo a los trabajadores que sufren lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Los empleados lesionados pueden recibir el pago de sus facturas médicas y beneficios por discapacidad adaptados al tipo de lesiones que sufren y la cantidad de tiempo que deben faltar al trabajo debido a sus lesiones. 

Si un empleado muere como resultado de su trabajo, su familia también puede solicitar beneficios por muerte bajo la cobertura de compensación para trabajadores. Los dependientes de un trabajador pueden recibir el 70 por ciento del salario semanal de su ser querido, pero no más que el monto máximo que prescribe cada año el Comisionado de Trabajo del estado. 

La ley de compensación laboral de Nueva Jersey presume que el cónyuge y los hijos sobrevivientes son dependientes del trabajador. El cónyuge y los hijos deben vivir en el hogar del trabajador fallecido para recibir esta presunción. Si no viven juntos, el cónyuge y los hijos deben demostrar que son dependientes. 

Otros miembros de la familia también pueden presentar una reclamación para demostrar que son dependientes. Entre ellos se encuentran los padres, abuelos, nietos o hermanos de la persona fallecida. 

Algunos trabajadores dejan múltiples dependientes. Por ejemplo, un trabajador puede tener varios hijos o tener un cónyuge y un hijo. En estos casos, puede ser necesaria una audiencia para determinar cómo se deben dividir los beneficios por muerte entre los dependientes. Los hijos de un trabajador fallecido se consideran “dependientes” hasta que cumplen 18 años. Si el hijo es estudiante a tiempo completo, puede seguir siendo dependiente hasta los 23 años. Los hijos discapacitados pueden recibir beneficios durante más tiempo. 

La compensación laboral también debe pagar hasta $3,500 por gastos funerarios. Estos fondos se pagan a la parte que paga el funeral, generalmente un familiar o el patrimonio.

La nueva ley de Nueva Jersey facilita que las familias de los socorristas reciban prestaciones por fallecimiento. Sin embargo, pueden surgir preguntas sobre quién es un dependiente y cómo se deben dividir las prestaciones. abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Nueva Jersey Puede ayudarle a usted y a su familia a responder estas preguntas y recibir los beneficios necesarios.