Workplace Injury Rates

Private industry job providers reported 2.8 million nonfatal workplace injuries and illnesses in 2017, which is a rate of 2.8 per 100 full-time workers or the equivalent, the U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) reports. Private industry employers reported some 45,800 fewer nonfatal workplace injuries and illnesses from a year earlier.

Types of Workers' Compensation Benefits

Workers’ compensation is a no-fault insurance plan that pays for work-related injuries and illnesses. Workers' compensation covers: Medical benefits pay for all reasonable and necessary costs for medical treatment, hospitalization and prescriptions arising from workplace injuries and illnesses. The job provider has the right to choose an authorized doctor or medical facility. The worker can choose a medical provider in cases of an emergency or if the employer refuses to provide medical treatment. Temporary total disability benefits apply when a worker suffers a work-related injury or illness that disables the worker for more than a week. In New Jersey, the temporary total disability benefit pays 70 percent of the worker’s average weekly wage, not to exceed 75 percent of the respective state average weekly wage. The benefits end when the worker returns to work or has reached maximum medical improvement, which is when no medical treatment would improve the worker’s condition. Permanent total disability benefits provide 70 percent of workers’ wages while unable to work for up to 450 weeks. After the initial 450 weeks, workers’ continue receiving benefits so long as they can show they no longer can earn wages. Any wages earned after the initial 450 weeks offsets any continued total disability benefits. Death benefits go to dependents of workers killed due to work-related injuries or illnesses and equal 70 percent of deceased workers’ pay. The benefit is divided among the dependents. A surviving spouse and any natural children living in the household at the time of the deceased worker ‘s death qualify as dependents. Others must prove their actual dependency to receive a portion of the death benefit.

The statewide average weekly wage (SAWW) in New Jersey determines the maximum weekly workers’ compensation benefit in each state. In New Jersey, the SAWW is $1,203 for 2018, which establishes a maximum weekly benefit of $903. Those amounts are adjusted each year as each states’ respective labor departments report new SAWW numbers for the prior year.

PETRILLO Y GOLDBERG

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Las leyes de compensación para trabajadores protegen a los trabajadores y proveedores de trabajo por igual contra lesiones y enfermedades ocupacionales que hacen que los trabajadores incurran en costos médicos y pierdan tiempo en el trabajo. Cuando trabajadores sufren lesiones, el seguro de compensación para trabajadores paga los costos, hasta los límites de la póliza y según las leyes estatales. El seguro de compensación para trabajadores también protege a los empleadores contra demandas por accidentes en el lugar de trabajo.

Tasas de lesiones en el lugar de trabajo

Los proveedores de empleo de la industria privada informaron 2.8 millones de lesiones y enfermedades laborales no mortales en 2017, lo que representa una tasa de 2.8 por cada 100 trabajadores a tiempo completo o el equivalente, informa la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS). Los empleadores de la industria privada reportaron unas 45,800 lesiones y enfermedades laborales no fatales menos que el año anterior.

Desde 2004, la tasa total de lesiones y enfermedades laborales no fatales registrables reportadas en los Estados Unidos se redujo en 0.1 casos por cada 100 trabajadores a tiempo completo o el equivalente cada año, excepto en 2012.

El BLS informa tres categorías diferentes para el total de lesiones y enfermedades registrables en el lugar de trabajo:

Días fuera del trabajo

Días de transferencia o restricción de trabajo solamente

Otros casos registrables

La categoría de días fuera del trabajo se refiere a la cantidad de días de trabajo que los trabajadores pierden debido a lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Los días de transferencia o restricción de trabajo solo se refieren a la cantidad de días que un trabajador es transferido a una tarea laboral diferente o tiene tareas laborales restringidas debido a una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo. Otros casos registrables son todos los demás casos informados de lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo que no resultaron en uno o más días de ausencia laboral o una transferencia o restricción de funciones laborales.

Beneficios de compensación para trabajadores

Los beneficios de compensación para trabajadores provistos son:

La compensación para trabajadores es un plan de seguro sin culpa que paga por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. También protege a los empleadores contra demandas que surjan de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Cuando los trabajadores aceptan compensación laboral para cubrir los costos de sus lesiones y enfermedades laborales, renuncian al derecho de demandar a sus patrones, excepto en los casos de actos dolosos. La compensación para trabajadores cubre:

Beneficios de compensación para trabajadores en el sur de Jersey

Tipos de beneficios de compensación para trabajadores

Beneficios medicos

Beneficios medicos pagar todos los costos razonables y necesarios para el tratamiento médico, la hospitalización y las recetas que surjan de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. El proveedor de empleo tiene derecho a elegir un médico o centro médico autorizado. El trabajador puede elegir un proveedor médico en casos de emergencia o si el empleador se niega a proporcionar tratamiento médico.

INVALIDEZ TOTAL TEMPORAL

Incapacidad total temporal los beneficios se aplican cuando un trabajador sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que lo incapacita por más de una semana. En Nueva Jersey y Pensilvania, el beneficio por discapacidad total temporal paga el 70 por ciento del salario semanal promedio del trabajador, sin exceder el 75 por ciento del salario semanal promedio estatal respectivo. Los beneficios terminan cuando el trabajador regresa al trabajo o ha alcanzado la mejoría médica máxima, que es cuando ningún tratamiento médico mejoraría la condición del trabajador.

Cuando un trabajador sufre lesiones permanentes parciales o totales, los beneficios por discapacidad brindan una capa adicional de protección financiera. Los beneficios por discapacidad total temporal pagan el 70 por ciento del salario semanal promedio de los trabajadores durante el tiempo en que no pueden trabajar y recibir atención médica. Los beneficios terminan al regresar al trabajo o al alcanzar la mejoría médica máxima.

Incapacidad total permanente

Incapacidad total permanente los beneficios proporcionan el 70 por ciento de los salarios de los trabajadores mientras no pueden trabajar hasta por 450 semanas. Después de las 450 semanas iniciales, los trabajadores continúan recibiendo beneficios siempre que puedan demostrar que ya no pueden ganar salarios. Cualquier salario ganado después de las 450 semanas iniciales compensa cualquier beneficio por discapacidad total continuo.

Los beneficios por fallecimiento van a los dependientes de los trabajadores fallecidos debido a lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo y equivalen al 70 por ciento del salario de los trabajadores fallecidos. El beneficio se divide entre los dependientes. Un cónyuge sobreviviente y cualquier hijo natural que viva en el hogar al momento de la muerte del trabajador fallecido califican como dependientes. Otros deben probar su dependencia para recibir una parte del beneficio por muerte.

Beneficios por muerte

Beneficios por muerte ir a los dependientes de los trabajadores fallecidos debido a lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo e igualar el 70 por ciento del salario de los trabajadores fallecidos. El beneficio se divide entre los dependientes. Un cónyuge sobreviviente y cualquier hijo natural que viva en el hogar al momento de la muerte del trabajador fallecido califican como dependientes. Otros deben probar su dependencia real para recibir una parte del beneficio por muerte.

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TASAS DE BENEFICIOS

Los beneficios por incapacidad total permanente proporcionan el 70 por ciento de los salarios de los trabajadores mientras no pueden trabajar hasta por 450 semanas.

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Cálculos de beneficios

Salario semanal promedio en todo el estado

El salario semanal promedio estatal (SAWW, por sus siglas en inglés) en Nueva Jersey y Pensilvania determina el beneficio semanal máximo de compensación para trabajadores en cada estado. En New Jersey, el SAWW es de $1,203 para 2018, lo que establece un beneficio semanal máximo de $903. Los trabajadores de Pensilvania pueden recibir hasta $1,025 en beneficios semanales con base en un SAWW de $1,337. Esos montos se ajustan cada año a medida que los respectivos departamentos laborales de cada estado informan nuevos números SAWW para el año anterior.

Cálculo de beneficios

Los trabajadores reciben hasta el 70 por ciento de su salario semanal promedio en Nueva Jersey y Pensilvania, hasta el máximo del 75 por ciento del SAWW. También califican para un beneficio mínimo del 20 por ciento del SAWW en cada estado cuando sus salarios son particularmente bajos.

Los trabajadores a tiempo parcial que ganan salarios mínimos o casi mínimos a menudo se benefician del mínimo del 20 por ciento, debido a sus ingresos semanales promedio más bajos.

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