Abogados expertos en compensación laboral de Woodbury ayudan a sus clientes a obtener beneficios después de una lesión laboral.
Millones de residentes de Nueva Jersey pasan al menos un tercio de su jornada laboral. Con tanto tiempo y actividad dedicados al trabajo, lesiones en el trabajo son un riesgo constante.
Para muchos residentes de Woodbury, las lesiones laborales no son solo un riesgo: son una realidad. Si se lesionó en el trabajo, mientras se desplazaba por trabajo o por una condición peligrosa en su lugar de trabajo, hable con un Abogado experimentado en compensación laboral de Woodbury hoy. los equipo en Petrillo & Goldberg va a ayudar.
Conceptos básicos de la compensación laboral en Nueva Jersey
La compensación laboral es un tipo de seguro. La mayoría de los empleadores en Nueva Jersey están obligados a tener cobertura de compensación laboral. Esta cobertura puede adquirirse a través de una compañía de seguros o el empleador puede autoasegurarse.
El propósito del seguro de compensación para trabajadores es brindar beneficios a los empleados después de una lesión o accidente laboral. enfermedad profesionalLa compensación laboral cubre lesiones por accidentes que “surgen a raíz del empleo”.
La compensación laboral cubre a la mayoría de los empleados en el estado de Nueva Jersey. La cobertura comienza desde el primer día de empleo. No es necesario inscribirse: se aplica automáticamente al comenzar su empleo.
La compensación laboral cubre a casi todos los empleados. Sin embargo, no cubre a contratistas independientes, trabajadores temporales o por contrato, ni a trabajadores temporales. En algunos casos, los empleadores clasifican incorrectamente a los empleados como contratistas independientes. Si cree que le han clasificado incorrectamente, es importante que hable con un abogado especializado en compensación laboral lo antes posible.
Beneficios de compensación para trabajadores
La compensación laboral en Nueva Jersey ofrece varias categorías de beneficios.
- Beneficios medicos para cubrir los gastos de atención médica que sean “razonablemente necesarios” para tratar o curar la lesión,
- Discapacidad total temporal (TTD) beneficios, que reemplazan una parte del salario faltante cuando un empleado falta al trabajo para recuperarse de una lesión,
- Discapacidad parcial permanente (PPD) beneficios para cubrir los costos de una incapacidad o desfiguración permanente que no impida completamente que la persona trabaje y
- Incapacidad total permanente (PTD) beneficios para ayudar a los empleados cuyas lesiones les impiden volver a trabajar.
La compensación de los trabajadores también contempla beneficios por muerte a los familiares sobrevivientes si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo causa la muerte.
Las prestaciones de compensación laboral se otorgan sin culpa. Esto significa que no tiene que demostrar que su empleador o cualquier otra persona causó sus lesiones. Para recibir la compensación laboral, basta con ser un empleado que sufrió una lesión o enfermedad laboral causada por su trabajo.
Cómo iniciar el proceso de compensación laboral
Para comenzar el proceso de compensación de trabajadoresNotifique a su empleador lo antes posible si se lesiona en el trabajo o tiene una enfermedad profesional. Puede informarle verbalmente o por escrito. Si escribe una nota o un correo electrónico, incluya la hora, la fecha y el lugar del accidente si los conoce.
Si aún no ha notificado a su empleador, hágalo lo antes posible. Cuanto más tarde en notificar a su empleador, más probable será que tenga que esperar para recibir los beneficios de compensación laboral.
Si padece una enfermedad profesional, notifique a su empleador lo antes posible en cuanto tenga conocimiento de que la padece. Por ejemplo, si un médico le diagnostica silicosis relacionada con su trabajo, infórmeselo a su empleador lo antes posible.
Una vez que notifique a su empleador, este se comunicará con su aseguradora de compensación laboral. El empleador también debe brindarle los primeros auxilios y los servicios médicos necesarios. Dependiendo de su lesión o enfermedad, esto puede incluir brindar primeros auxilios en el lugar de trabajo, llamar al 911 o tomar otras medidas para obtener la atención médica necesaria.
Los empleadores también deben reportar ciertos accidentes y lesiones a la Comisión de Compensación Laboral. Los empleados no están obligados a presentar este reporte; la ley atribuye la responsabilidad al empleador. Es obligatorio presentar informes escritos sobre muertes o lesiones laborales que provoquen una pérdida de trabajo de más de tres días.
Si un empleado no puede trabajar durante más de tres días debido a una lesión, el empleador debe tomar una de estas tres medidas:
- Comenzar a proporcionar pagos por incapacidad total temporal (TTD) al empleado,
- Proporcionar una lista escrita de la información que el empleador necesita antes de poder comenzar a pagar los beneficios de TTD o
- Explique por escrito por qué se niegan los beneficios de TTD.
Si le niegan los beneficios, Comuníquese con un abogado con experiencia en compensación laboral de Woodbury. Lo antes posible. En muchos casos, las denegaciones se deben simplemente a la falta de comunicación, un problema que su abogado puede solucionar mientras usted se concentra en recuperarse de sus lesiones. Un abogado también puede ayudarle a presentar una reclamación ante la Comisión de Compensación Laboral si su empleador continúa negándole los beneficios.
En Nueva Jersey, la mayoría de los empleadores están obligados a:
- Compre un seguro de compensación para trabajadores o reciba permiso de la Comisión de Compensación para Trabajadores del estado para autoasegurarse,
- Publicar avisos en el lugar de trabajo sobre los derechos de los empleados según la ley de compensación laboral.
- Mantener registros de las lesiones y enfermedades profesionales notificadas,
- Informe cualquier accidente, lesión o enfermedad que provoque que un empleado pierda más de tres días de trabajo.
Los empleadores no pueden cobrar a los empleados por la cobertura o los beneficios de compensación laboral. También tienen prohibido despedir, negarse a recontratar, acosar o discriminar a cualquier empleado por solicitar o recibir beneficios bajo la ley. Ley de indemnización laboral.
¿Puedo presentar una demanda en Woodbury, NJ?
En general, no puede demandar a su empleador por lesiones o enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo. La compensación laboral está diseñada para brindar asistencia para que empleados y empleadores no tengan que iniciar demandas para garantizar que los trabajadores reciban las prestaciones necesarias. Esto aplica incluso si su empleador es responsable de sus lesiones.
La ley de Nueva Jersey prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados que solicitan beneficios, los reciben o actúan para ejercer o proteger legalmente sus derechos bajo la Ley de Compensación Laboral. Si su empleador lo despide, lo acosa, lo discrimina o realiza alguna acción prohibida similar, usted podría reclamar una indemnización por daños y perjuicios por esta infracción.
Si bien los trabajadores lesionados generalmente no pueden demandar a sus empleadores por una compensación relacionada con la lesión, pueden presentar una demanda contra un tercero que fue responsable de sus lesiones.
Ejemplos de situaciones en las que un tercero podría ser responsable de sus lesiones laborales incluyen:
- Un conductor de camión de reparto está haciendo sus entregas habituales cuando un conductor negligente se salta un semáforo en rojo y choca contra el camión de reparto, hiriendo al conductor.
- Un fabricante de herramientas vende herramientas con un peligroso defecto oculto. Este defecto provoca que la herramienta se incendie cuando un trabajador de la construcción intenta usarla, provocándole quemaduras.
- A Un cliente de un supermercado se vuelve violento y comienza a lanzar puñetazos, golpeando a un empleado del comercio minorista y hiriéndolo.
También pueden ocurrir otras situaciones similares. Si sus lesiones involucraron a una parte distinta a su empleador, es importante contactar a un abogado especializado en compensación laboral en Woodbury. Un abogado con experiencia en reclamos de compensación laboral y lesiones personales puede ayudarle a determinar si tiene derecho a una reclamación a terceros.
Hable hoy con un abogado con experiencia en compensación laboral en Woodbury
Como la mayoría de los trabajadores de Woodbury, probablemente se presentó a trabajar comprometido con su trabajo y con hacerlo bien. Sin embargo, una lesión o enfermedad grave no solo le impidió trabajar, sino que arruinó todos sus planes, y podría seguir haciéndolo en el futuro.
Indemnización laboral Fue diseñado para ayudar a los trabajadores lesionados a gestionar sus gastos médicos, cubrir los gastos de la vida diaria y recuperarse de sus lesiones. Cuando se enfrenta a denegaciones o retrasos, se ve privado de los fines mismos de la cobertura de compensación laboral.
Cuanto más tiempo pase sin recibir las prestaciones necesarias, más dificultades enfrentarán usted y su familia. Las facturas médicas y otros gastos se acumulan. Quizás empiece a preocuparse por cómo va a pagar las facturas o llegar a fin de mes. Quizás se pregunte si podrá volver a trabajar. Si no puede costear la fisioterapia o la rehabilitación, puede temer que se le escape cualquier posibilidad de recuperar la salud.
No tienes que luchar solo por tus derechos. En Petrillo y GoldbergNuestros expertos abogados especializados en compensación laboral de Woodbury pueden ayudarlo a tratar con las compañías de seguros, recopilar información y luchar por los beneficios que necesita. Contáctenos hoy mismo para programar una consulta sin costo y sin compromiso con un abogado experimentado.
