El sistema de compensación para trabajadores brinda a los trabajadores lesionados cobertura de beneficios médicos y beneficios continuos de reemplazo de ingresos. Sin embargo, los trabajadores solo son elegibles para los beneficios si su lesión o condición estuvo relacionada con sus deberes laborales. Además, aunque, en teoría, la mayoría de las lesiones y enfermedades que se deben al empleo de los trabajadores están cubiertas por las leyes de compensación laboral, algunos reclamos son más difíciles de probar que otros.
En el Bufete de abogados de compensación laboral de Nueva Jersey de Petrillo & Goldberg Law, ayudamos a los trabajadores lesionados a recuperar los beneficios que necesitan y merecen después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo. Nuestros abogados hemos recuperado más de $120 en nombre de nuestros clientes y sabemos lo que se necesita para conectarlo con el monto total de los beneficios de compensación para trabajadores a los que tiene derecho.
¿Qué lesiones y condiciones cubre la compensación para trabajadores?
Según el gobierno de Nueva Jersey,
La compensación para trabajadores es un programa de seguro "sin culpa" que brinda tratamiento médico, reemplazo de salarios y compensación por discapacidad permanente a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. También proporciona beneficios por muerte a los dependientes de los trabajadores que han muerto como resultado de su empleo. Un empleado lesionado recibirá beneficios sin importar quién tuvo la culpa. A cambio de estos beneficios garantizados, el trabajador no tiene derecho a iniciar una acción civil contra el empleador por daños y perjuicios u otros daños, excepto en los casos de actos intencionales.
Esto aclara algunas cosas. Primero, un trabajador lesionado no necesita probar que alguien tuvo la culpa de sus lesiones para obtener beneficios de compensación para trabajadores. Esto es muy diferente de reclamos tradicionales por lesiones personales, donde una víctima de lesiones debe probar que la otra parte violó un deber de cuidado que se le debía a la víctima del accidente.
En segundo lugar, los trabajadores lesionados pueden obtener beneficios de compensación para trabajadores por “lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo”. En este contexto, relacionado con el trabajo significa que la lesión ocurrió mientras estaba en el trabajo o estuvo relacionada de alguna manera con su trabajo. Esto significa que las condiciones que se desarrollan lentamente y que no necesariamente se manifiestan por primera vez mientras un empleado está trabajando aún pueden ser compensables.
En tercer lugar, la ley de compensación laboral impide que los trabajadores lesionados presenten una demanda por lesiones personales contra su empleador en la mayoría de las situaciones. La idea es que los empleadores deben comprar un seguro de compensación para trabajadores y, si lo hacen, no pueden ser considerados responsables a través de una demanda por lesiones personales.
Dadas estas reglas generales, parecería que cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo puede ser la base para los beneficios de compensación para trabajadores. Y, en gran parte, esto es cierto. Los beneficios de compensación para trabajadores están disponibles para cualquiera de los siguientes tipos de lesiones:
- Esguinces, torceduras y desgarros musculares;
- Huesos rotos y fracturas de huesos;
- Cortes, laceraciones y pinchazos.;
- Lesiones por estrés repetitivo (LER), como túnel carpiano, tendinitis y dolor de espalda,
- Resbalones, tropiezos y caídas..
Sin embargo, generalmente es más difícil recuperar los beneficios de compensación para trabajadores por enfermedades o condiciones que ocurren fuera del lugar de trabajo. Por ejemplo, si un trabajador de un almacén se rompe el brazo después de tropezar con un cable de extensión mientras está en el trabajo, es bastante claro que su lesión estuvo relacionada con el trabajo. Sin embargo, si ese mismo trabajador del almacén desarrolla un dolor de espalda severo en el transcurso de una década, puede ser más difícil relacionar el dolor de espalda del trabajador con su trabajo.
Un abogado con experiencia en compensación laboral de Camden puede ayudar a los trabajadores lesionados a comprender sus derechos y buscar los beneficios que se merecen.
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Los empleadores son responsables de crear un lugar de trabajo seguro, y los trabajadores que se lesionan o se enferman como resultado de su empleo pueden tener derecho a una compensación por sus lesiones. Además, puede haber otras partes que sean responsables ante un trabajador lesionado a través de una demanda por lesiones en el lugar de trabajo de un tercero. En Ley de Petrillo y Goldberg, han reunido un compasivo equipo de defensores que han dedicado su carrera a ayudar a los trabajadores de Nueva Jersey a recuperar la compensación se lo merecen. Aprender más, LLAME AL 856-486-4343 para programar una consulta gratuita.
