En New Jersey, los empleados pueden buscar beneficios por sus lesiones y enfermedades. Sin embargo, el único remedio es presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Los trabajadores pueden recibir compensación salarial mientras están fuera del trabajo, pagos de gastos médicos y beneficios por discapacidad.
La compensación para trabajadores es un seguro sin culpa que los empleadores deben tener para cubrir el lugar de trabajo de sus empleados o lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. El empleado o asegurador revisa la reclamación para aprobación o denegación. Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión, tiene dos años a partir de la fecha de la lesión o del descubrimiento de la enfermedad para presentar un reclamo formal ante la División de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey. El empleado debe notificar al empleador el incidente relacionado con el trabajo dentro del límite de tiempo requerido. El incumplimiento del plazo prescribirá para siempre la reclamación.
Un promedio de 70,000 empleados sufren lesiones y enfermedades no fatales en el lugar de trabajo en Nueva Jersey. Los accidentes y enfermedades varían de leves a graves, lo que puede ocasionar que los empleados pierdan días de trabajo. Los trabajadores lesionados o enfermos pueden necesitar atención médica y su médico tratante les diagnostica diversos grados de discapacidad.
Un empleado puede tener una incapacidad permanente o temporal que puede ser total o parcial. Una incapacidad parcial temporal ocurre cuando el empleado no puede trabajar en su nivel anterior al accidente durante un período de tiempo, pero puede tener la capacidad de realizar tareas en una capacidad reducida. Cuando un trabajador tiene discapacidad total temporal, no puede trabajar en ninguna capacidad durante un tiempo específico.
La elegibilidad para los beneficios de compensación para trabajadores por incapacidad temporal comienza cuando la lesión relacionada con el trabajo del empleado lo incapacita por más de siete días. El trabajador recibe los beneficios por incapacidad hasta que pueda reincorporarse al trabajo o alcance el máximo de semanas de pago. La compensación para trabajadores calcula los beneficios temporales como el 70% del salario del trabajador en el momento de la lesión o enfermedad. Si el empleador o la compañía de seguros recibe un aviso del estado de discapacidad temporal del empleado y retrasa o rechaza el pago, el empleado puede recibir un 25 % adicional del monto adeudado.
