La Ley de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey proporciona el remedio exclusivo para una accidente de trabajo y la lesión resultante es para presentar un reclamo de compensación para trabajadores. La ley estatal requiere que el empleado lesionado notifique a su empleador sobre la lesión. El empleado no puede recibir compensación del seguro de compensación del trabajador del empleador a menos que el empleador reciba notificación de la lesión.
El empleado debe notificar al empleador de su accidente y lesión a más tardar noventa días a partir de la fecha o descubrimiento de la lesión. El incumplimiento de la fecha límite da como resultado que el empleado lesionado no pueda recibir los beneficios de compensación para trabajadores. La notificación debe servir al empleador o al agente del empleador a quien se le puede entregar una citación en un litigio civil. El método de notificación puede ser entrega en mano o por correo a la última residencia o negocio conocido dentro de Nueva Jersey. El aviso debe contener la siguiente información: el nombre del empleado, que el empleado resultó lesionado en el curso del empleo, la hora real o aproximada del accidente, y en o cerca del lugar del accidente y la lesión.
Otras preguntas frecuentes:
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- Me lesioné en el trabajo en Nueva Jersey, pero no creo que mi empleador haya informado del accidente a la compañía de seguros. ¿Qué debo hacer?
- Me lesioné en el trabajo, pero no fue culpa de mi empleador, ¿puedo recibir beneficios de compensación para trabajadores?
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- Me lesioné en un accidente automovilístico y el otro automovilista no tenía seguro. ¿Cómo puedo recuperar los daños?
- Estuve involucrado en un accidente automovilístico y no creo que haya sido enteramente culpa mía. ¿Esto afectará la cantidad de daños que recibo?
- Recientemente estuve involucrado en un accidente de camión. ¿Qué tengo que hacer?
- Trabajo en Nueva Jersey y recientemente me lesioné en el trabajo. ¿Cómo presento un reclamo de compensación para trabajadores?
- Si una persona ha sido testigo de la lesión de otra persona, ¿puede la primera demandar a la parte que causó la lesión por infligir negligencia de angustia emocional?
- Si una persona resulta lesionada cuando es atropellada por un vehículo comercial, ¿se le permite demandar al empleador del conductor y al conductor?
- Si una persona sufre una lesión por resbalón y caída en propiedad del gobierno, ¿el gobierno será responsable?
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- Si me lesiono mientras realizo mi trabajo de medio tiempo, ¿puedo obtener más beneficios si no puedo realizar un trabajo de tiempo completo debido a mi lesión?
- Si tengo un nuevo empleador y sufrí una lesión en mi trabajo anterior, ¿puedo presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores?
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- ¿Qué factores se consideran para determinar la cantidad de compensación a la que tengo derecho en una demanda por lesiones personales?
- ¿Qué sucede si tengo una discapacidad parcial permanente?
- ¿Qué sucede si recupero fondos de un tercero como resultado de mi lesión laboral?
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- ¿Qué pasa si nunca puedo volver a trabajar debido a mi lesión?
- ¿Qué sucede si tenía una lesión o enfermedad preexistente en el momento de mi accidente laboral?
- ¿Qué sucede si recupero una compensación de un tercero en función de mi lesión en el lugar de trabajo?
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- ¿Quién determina los beneficios de compensación para trabajadores de Nueva Jersey que recibo?
- ¿Quién califica para la incapacidad temporal total?
- ¿Se requerirá un juicio completo de mi caso?
- ¿Una lesión previa en la rodilla que sufrí hace años me impedirá recuperar la compensación laboral si me vuelvo a lesionar la rodilla?
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- ¿Cubrirá la compensación para trabajadores mi lesión en una fiesta?
