No. Un empleado no puede recuperar la compensación laboral por una lesión idiopática, una lesión con una causa desconocida. Un ejemplo sería si un empleado está caminando en el trabajo y se tuerce el tobillo sin motivo.
Un requisito para un reclamación de compensación para trabajadores es que la lesión surge del empleo. El simple hecho de estar en el trabajo no cumple con ese requisito. La lesión debe estar conectada de alguna manera con el trabajo.
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- ¿Qué sucede si tenía una lesión o enfermedad preexistente en el momento de mi accidente laboral?
- ¿Qué sucede si recupero una compensación de un tercero en función de mi lesión en el lugar de trabajo?
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- ¿Quién califica para la incapacidad temporal total?
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- ¿Una lesión previa en la rodilla que sufrí hace años me impedirá recuperar la compensación laboral si me vuelvo a lesionar la rodilla?
- ¿Perderé mi trabajo si presento un reclamo de compensación para trabajadores?
- ¿Cubrirá la compensación para trabajadores mi lesión en una fiesta?
