El sistema de compensación de trabajadores está diseñado para ofrecer una manera rápida para que los empleados obtengan la compensación que necesitan después de un accidente de trabajo. Generalmente, una vez que se aprueba la compensación para trabajadores, un empleado lesionado puede recibir beneficios para ayudarlo a recuperar los costos económicos asociados con su lesión. Los daños económicos son aquellos que se determinan fácilmente, con base en los costos reales para el empleado. Esto incluye:

Gastos médicos
Costos asociados con la atención continua
Salarios perdidos, y
Gastos de sepelio, si el trabajador fallece a consecuencia del accidente.

En particular, los empleados lesionados que presentan con éxito un reclamo de compensación para trabajadores no son elegibles para daños no económicos. Los daños no económicos son aquellos que son más difíciles de evaluar porque a menudo requieren algún elemento de subjetividad. Por ejemplo, los tipos comunes de daños no económicos son la compensación por el dolor y el sufrimiento de un empleado lesionado o la pérdida del consorcio. Los daños no económicos generalmente no están disponibles en un reclamo de compensación para trabajadores.

Dicho esto, hay situaciones en las que un empleado lesionado puede presentar un reclamo por daños económicos y no económicos. Sin embargo, esto sería a través de una demanda por lesiones personales en lugar de un reclamo de compensación laboral. Existen restricciones sobre cuándo un empleado puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Como regla general, estas afirmaciones están prohibidas, porque una reclamación de compensación para trabajadores es el único recurso de un empleado lesionado contra su empleador a menos que se cumplan ciertas condiciones. Por ejemplo, si la lesión de un empleado es el resultado de un "mal intencional" de un empleador, entonces un empleado puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Además, los trabajadores que se lesionan en el trabajo pueden buscar una reclamo por lesiones personales de terceros contra cualquier parte que no sea su patrón.

La decisión de qué tipo de reclamo presentar después de una lesión en el lugar de trabajo no siempre es fácil. Los trabajadores lesionados que esperan maximizar la cantidad de compensación que reciben por sus lesiones deben comunicarse con un Abogado dedicado a la compensación de trabajadores de Nueva Jersey.

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