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¿Qué debo hacer si mi empleador no informa mi lesión en el lugar de trabajo a su compañía de seguros de compensación para trabajadores?

En la mayoría Casos de lesiones en el lugar de trabajo de Nueva Jersey, un empleador informará voluntariamente la lesión del empleado a su compañía de seguros de compensación para trabajadores. Esto iniciará el proceso de obtener los beneficios que necesita el empleado lesionado. Sin embargo, algunos empleadores pueden dar largas o negarse rotundamente a informar un accidente en el trabajo a su compañía de seguros de compensación para trabajadores. Esto puede deberse a varias razones, incluido el desacuerdo con la versión del empleado de los hechos que llevaron a su lesión o el temor de que la tasa de seguro de compensación para trabajadores pueda aumentar. Sin embargo, los empleadores están obligados por ley a informar los accidentes de trabajo.

Si un empleador se niega a informar un accidente en el lugar de trabajo, un empleado lesionado puede comunicarse directamente con la compañía de seguros. Si un empleador no coopera en notificar a una compañía de seguros, es posible que un empleado no se sienta cómodo acercándose al empleador para obtener información sobre la compañía de seguros. Sin embargo, esta información debe publicarse en un lugar destacado en el lugar de negocios. Si un empleado no puede localizar la información de la compañía de seguros, puede comunicarse con la Oficina de Inspección y Calificación de Compensación.

Alternativamente, el trabajador lesionado puede presentar un reclamo ante la División de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey. Al seguir esta vía, un empleado debe considerar trabajando con un abogado dedicado a la compensación de trabajadores de Nueva Jersey que está familiarizado con el proceso de compensación de trabajadores. Con la asistencia de un abogado, los empleados pueden estar seguros de que su reclamo se completará con precisión y se manejará de manera conveniente. Un abogado también puede ayudar con una apelación de compensación para trabajadores, en caso de que la solicitud inicial resulte en una denegación.

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