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¿Qué sucede si mi empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores?

La construcción Sistema de compensación para trabajadores de Nueva Jersey brinda beneficios médicos y salariales a los trabajadores que se lesionan en el trabajo o sufren de una enfermedad ocupacional. La idea detrás del programa de compensación para trabajadores es que los trabajadores lesionados pueden obtener beneficios rápidamente sin la necesidad de establecer quién causó su lesión a cambio del derecho a presentar un caso tradicional de lesiones personales contra su empleador. Una premisa básica del sistema de compensación para trabajadores es que siempre habrá fondos disponibles para pagar el reclamo de un trabajador lesionado. Para hacer esto, los legisladores exigen que todos los empleadores en Nueva Jersey (excepto los empleadores públicos) obtengan un seguro de compensación para trabajadores o coordinen un plan de autoseguro aprobado. Los empleadores deben mostrar la prueba de cobertura en un lugar destacado.

Si un empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, los empleados pueden denunciar al empleador a la Oficina de Fondos Especiales de Compensación y también pueden informar a la División de Compensación para Trabajadores completando un Informe de incumplimiento. Los empleados que participen en este proceso no necesitarán identificarse, pero deberán proporcionar el nombre, la dirección y los directores de la empresa para la que trabajan, si esa información está disponible. Los empleadores que no obtengan un seguro de compensación para trabajadores pueden recibir una multa de hasta $5,000 por los primeros 20 días y luego $10,000 por cada período adicional de 10 días.

Los empleados que se lesionan en el trabajo mientras trabajaban para un empleador que no tenía seguro de compensación para trabajadores aún pueden calificar para los beneficios de compensación para trabajadores a través de la Fondo de Empleadores No Asegurados (UEF). La UEF brinda beneficios por discapacidad temporal y gastos médicos a los trabajadores lesionados que trabajan para empleadores “que no brindan la cobertura de seguro de compensación para trabajadores requerida y que no realizan los pagos de beneficios otorgados por la División de Compensación para Trabajadores”.

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