En algunos casos de lesiones laborales, un empleado lesionado es elegible para una compensación a través de múltiples vías. Por lo general, después de una lesión en el trabajo, un trabajador lesionado puede solicitar beneficios de compensación para trabajadores. Debido a que el programa de compensación para trabajadores de Nueva Jersey no se basa en la culpa, un empleado no necesita probar que su empleador, o cualquier otra persona, tuvo la culpa. Sin embargo, la lesión debe haber ocurrido en el trabajo o estar relacionada con el desempeño de las funciones laborales del empleado.

En algunos casos, un empleado puede presentar una demanda por lesiones personales contra la parte culpable. Si bien un reclamo de compensación laboral es a menudo el único recurso de un trabajador lesionado contra su empleador, el trabajador puede presentar un reclamo por lesiones personales de terceros contra un tercero culpable. Si bien muchos trabajadores lesionados persiguen tanto una reclamación de compensación para trabajadores y reclamo por lesiones personales, los reclamos de compensación para trabajadores avanzan mucho más rápido a través del sistema. Por lo tanto, no es raro que un trabajador lesionado obtenga un beneficio de compensación para trabajadores y luego, meses después, se recupere a través de una demanda por lesiones personales.

Cuando esto ocurre, un empleador generalmente tiene derecho a un crédito por la cantidad que recibe un trabajador lesionado a través de un tercero. El monto del crédito dependerá del monto del acuerdo de terceros en comparación con los beneficios totales de compensación para trabajadores. Por ejemplo:

Cuando el monto del acuerdo de terceros es mayor que los beneficios de compensación para trabajadores, el crédito suele ser dos tercios del monto pagadero por el empleador, menos $750.00.

Cuando el monto del acuerdo con terceros es menor que los beneficios de compensación para trabajadores, el crédito suele ser dos tercios del monto bruto del acuerdo con terceros, menos $750.00.

Cuando aún no se hayan pagado los beneficios de compensación para trabajadores, la cantidad adeudada al trabajador por su empleador se reducirá por las cantidades del crédito. Aquellas sufre de una lesión reciente en el lugar de trabajo debo contactar a una Abogado de compensación laboral de Nueva Jersey para discutir sus opciones.