La sección sistema de compensación laboral es un programa de seguro sin culpa que compensa a los empleados por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Debido a que a los trabajadores lesionados no se les permite traer un reclamo por lesiones personales en la mayoría de los casos, también protege a los empleadores contra la responsabilidad derivada de las lesiones y enfermedades de los empleados. Generalmente, cuando un trabajador acepta la compensación laboral para cubrir los costos de sus lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, renuncia al derecho de demandar a sus empleadores, excepto en los casos que involucren actos intencionales.

La compensación para trabajadores permite varios tipos de beneficios, que incluyen:

Beneficios medicos: Un reclamo de compensación para trabajadores cubrirá los costos médicos necesarios y razonables, la hospitalización y los medicamentos recetados de un empleado lesionado. Generalmente, el empleador tiene derecho a seleccionar el proveedor médico. Sin embargo, un empleado puede elegir su propio proveedor en caso de una emergencia o si un empleador niega la solicitud de tratamiento médico del empleado.
Beneficios de incapacidad total temporal: Si un trabajador lesionado está totalmente discapacitado por más de una semana, puede calificar para los beneficios de discapacidad total temporal (TTD). En New Jersey, los beneficios TTD pagan el 70 por ciento del salario semanal promedio del trabajador, sin exceder el 75 por ciento del salario semanal promedio estatal respectivo. Los beneficios de TTD terminan cuando el trabajador se marchita regresa al trabajo o alcanza la mejoría médica máxima, que es cuando no se espera que la condición del trabajador mejore más.
Prestaciones por incapacidad parcial permanente: Discapacidad parcial permanente Los beneficios PPD se otorgan cuando un trabajador sufre algún tipo de impedimento que le impide trabajar a su máxima capacidad. Por ejemplo, una amputación, el síndrome del túnel carpiano y la pérdida de audición o visión calificarían para los beneficios de PPD. Los beneficios del PPD pueden basarse en pérdidas “programadas” o “no programadas”. Las pérdidas previstas son las que afectan a las armas, manos, dedos, piernas, pies, dedos de los pies, ojos, orejas o dientes. Las pérdidas “no programadas” son aquellas que involucran cualquier área o sistema del cuerpo no identificado en el cronograma, como la espalda, el corazón, los pulmones. Los beneficios del PPD entran en vigor una vez finalizados los pagos por incapacidad temporal.
Prestaciones por incapacidad total permanente: En algunos casos de lesiones en el lugar de trabajo, un empleado no puede trabajar permanentemente como resultado de sus lesiones. En estas situaciones, el trabajador puede ser elegible para los beneficios de incapacidad total permanente (PTD). Estos beneficios semanales se brindan inicialmente por un período de 450 semanas. Estos beneficios continúan más allá de las 450 semanas iniciales, siempre que el trabajador lesionado pueda demostrar que sigue sin poder ganar un salario.
Beneficios por muerte: En el trágico evento de un accidente laboral fatal, beneficios por muerte se pagará a los dependientes del trabajador fallecido. Estos beneficios equivalen al 70 por ciento del salario de los trabajadores fallecidos. El beneficio se divide entre los dependientes, que incluyen un cónyuge sobreviviente y los hijos naturales que viven en el hogar en el momento del accidente. Otros miembros de la familia pueden calificar para los beneficios, pero tendrían que demostrar su dependencia real para recibir una parte del beneficio por fallecimiento.

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