Sí. Uno de los principales beneficios del programa de compensación para trabajadores es que es un sistema sin culpa, lo que significa que un empleado no necesita probar que su empleador, o cualquier otra persona, fue negligente al causar sus lesiones. Por supuesto, hay algunas excepciones. En las siguientes situaciones, es posible que un empleado no pueda presentar un reclamo de compensación para trabajadores:

Intoxicación o abuso de sustancias: Si bien un empleado no necesita probar que otra persona tuvo la culpa para tener éxito en un reclamo de compensación para trabajadores de Nueva Jersey, las lesiones que fueron el resultado de la intoxicación o el abuso de sustancias del empleado no están cubiertas. Y aunque los tribunales de Nueva Jersey han estado dispuestos a hacer cumplir los derechos de privacidad de un empleado al prohibir las pruebas de detección de drogas al azar a la mayoría de los empleados, un accidente en el lugar de trabajo puede darle al empleador motivo para realizar una prueba de detección de drogas.
Payasadas y peleas: En la mayoría de los casos, si un compañero de trabajo causa las lesiones de otro trabajador, el trabajador lesionado aún podrá obtener beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, si el empleado lesionado estaba haciendo payasadas o peleando en el momento en que resultó herido, es posible que el trabajador no pueda presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Por supuesto, esto no incluiría una situación en la que un empleado resultó herido como un transeúnte inocente mientras otros empleados peleaban. Las peleas que estallan relacionadas con problemas en el lugar de trabajo también pueden caer dentro de la compensación para trabajadores.
Actividades recreativas: Un reclamo de compensación para trabajadores está diseñado para cubrir accidentes en el lugar de trabajo, no necesariamente aquellos que ocurren fuera del trabajo. Por lo tanto, las lesiones que ocurren en un evento social relacionado con el trabajo, incluidos los picnics de la empresa, las fiestas navideñas o las horas felices, pueden no estar cubiertas por la compensación para trabajadores. Dicho esto, si se requirió que el empleado asistiera al evento, si el empleador se benefició de la presencia del empleado en el evento o si la lesión ocurrió en los terrenos de la empresa durante el horario comercial, aún puede ser apropiado un reclamo de compensación para trabajadores.
Ir al trabajo: Una de las mayores sorpresas para muchos trabajadores es que las lesiones que ocurren durante el viaje de un empleado no están cubiertas por la compensación para trabajadores. Esto incluye tanto viajar al trabajo como viajar a casa desde el trabajo, y no se limita a conducir, sino que también incluye lesiones que ocurren en el transporte público o al caminar. Sin embargo, si un empleado recibe un automóvil de la empresa, está haciendo un mandado para su empleador o no tiene un lugar de trabajo fijo, un accidente automovilístico en el trabajo puede estar cubierto.

Es importante destacar que, incluso si no es posible un reclamo de compensación laboral contra un empleador, puede existir la posibilidad de presentar un reclamo por lesiones personales contra la parte culpable. Los trabajadores lesionados pueden presentar un reclamo por lesiones personales de terceros contra cualquier parte que no sea el empleador, independientemente de si califican para los beneficios de compensación para trabajadores. De hecho, muchas de las razones de las excepciones en torno a la elegibilidad de compensación para trabajadores se deben a que existen otras vías de alivio para las víctimas de accidentes. Por ejemplo, si un empleado está involucrado en un accidente automovilístico en su camino al trabajo, es posible que no sean elegibles para un reclamo de compensación para trabajadores, pero pueden presentar un reclamo contra el conductor culpable.

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