Muchos beneficios de compensación para trabajadores son temporales. Generalmente, si se espera que la condición médica de un empleado mejore con el tiempo, se le pagará beneficios por incapacidad total temporal hasta que puedan volver a trabajar. Sin embargo, un empleado no necesariamente necesita recuperarse por completo antes de que se espere que regrese al trabajo. Si el médico de un trabajador los aprueba para trabajos livianos, entonces se requerirá que el empleado se registre con su empleador para ver si dicho trabajo está disponible. Si es así, deben aceptar el trabajo liviano y los beneficios de compensación para trabajadores compensarán la diferencia en el pago, si corresponde.
Sin embargo, en algunas situaciones, un médico aprueba a un empleado para un trabajo liviano, pero el empleador no tiene ninguno de estos puestos disponibles. Por ejemplo, si un trabajador de la construcción se lesiona en el trabajo, es posible que su empleador no tenga un puesto de servicio liviano disponible cuando la condición del empleado mejore. Cuando esto sucede, un trabajador lesionado generalmente seguirá siendo elegible para continuar con los beneficios de compensación para trabajadores, siempre que continúe recibiendo atención médica autorizada para sus lesiones. Estos beneficios continuarán hasta la fecha en que el proveedor de atención médica autorizado indique que el empleado alcanzó la mejoría médica máxima. La mejoría médica máxima es el punto en el que ya no se espera que mejore la condición de un empleado, incluso con atención médica continua.
Otras preguntas frecuentes:
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- ¿Qué sucede si recupero una compensación de un tercero en función de mi lesión en el lugar de trabajo?
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- ¿Quién determina los beneficios de compensación para trabajadores de Nueva Jersey que recibo?
- ¿Quién califica para la incapacidad temporal total?
- ¿Se requerirá un juicio completo de mi caso?
- ¿Una lesión previa en la rodilla que sufrí hace años me impedirá recuperar la compensación laboral si me vuelvo a lesionar la rodilla?
- ¿Perderé mi trabajo si presento un reclamo de compensación para trabajadores?
- ¿Cubrirá la compensación para trabajadores mi lesión en una fiesta?
