{"id":4915,"date":"2026-02-05T15:09:30","date_gmt":"2026-02-05T15:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/frequently-asked-questions\/can-an-employers-intentional-violation-of-a-federal-safety-rule-impact-a-workers-compensation-claim\/"},"modified":"2026-03-06T22:22:41","modified_gmt":"2026-03-06T22:22:41","slug":"puede-una-infraccion-intencionada-por-parte-del-empresario-de-una-norma-federal-de-seguridad-repercutir-en-una-reclamacion-de-indemnizacion-por-accidente-laboral","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/frequently-asked-questions\/can-an-employers-intentional-violation-of-a-federal-safety-rule-impact-a-workers-compensation-claim\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede la infracci\u00f3n intencionada por parte de un empresario de una norma de seguridad federal repercutir en una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal vez. Si el empleado lesionado puede demostrar un agravio intencional o mala conducta por parte del empleador, el empleado puede presentar un agravio o <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/areas-de-practica\/danos-personales\/\">demanda por lesiones personales<\/a> contra el empresario. Normalmente, el empleado se limita a una <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> contra el empresario. En la demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, el trabajador s\u00f3lo puede recuperar el salario perdido y no el da\u00f1o moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para escapar al recurso exclusivo de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, el empleado debe demostrar que el empresario actu\u00f3 intencionadamente. Para demostrar la intencionalidad, el empleado debe probar que la lesi\u00f3n del trabajador ser\u00eda consecuencia de la conducta del empresario. Una \u00fanica infracci\u00f3n de la norma de la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSA) puede no ser suficiente, mientras que la no correcci\u00f3n reiterada de una infracci\u00f3n de seguridad puede inclinar el resultado a favor del empleado.<\/p>","protected":false},"template":"","faq-category":[673],"class_list":["post-4915","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq-category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/4915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/faq"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"faq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq-category?post=4915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}