Probablemente no, pero quiz\u00e1 s\u00ed. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n de Nueva Jersey, una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral es el \u00fanico recurso de que dispone un empleado lesionado frente a su empleador. Sin embargo, hay excepciones notables.<\/p>\n\n\n\n
Siniestros laborales<\/a> tienen por objeto ofrecer a los trabajadores lesionados una forma r\u00e1pida de obtener prestaciones limitadas tras un accidente laboral<\/a>. La reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral ofrece varias ventajas. Por ejemplo, un trabajador lesionado no tiene que demostrar que su empleador sea responsable de la lesi\u00f3n. De hecho, incluso aquellos empleados que sean parcialmente responsables de su propia lesi\u00f3n tienen derecho a recibir prestaciones. Adem\u00e1s, los empleados pueden obtener la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral mucho m\u00e1s r\u00e1pidamente que a trav\u00e9s de una demanda por da\u00f1os personales.<\/p>\n\n\n\n A cambio de estas prestaciones, los trabajadores renuncian al derecho a presentar una demanda por da\u00f1os personales contra su empleador. Esto se conoce como la cl\u00e1usula de \u201crecurso \u00fanico\u201d o \u201crecurso exclusivo\u201d de la ley de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. Por lo tanto, por regla general, los empleados solo pueden presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo contra su empleador.<\/p>\n\n\n\n No obstante, en los casos en que la lesi\u00f3n de un empleado haya sido causada por un \u201cacto intencionado\u201d del empleador, el empleado podr\u00e1 eludir la cl\u00e1usula de recurso exclusivo y presentar una demanda por da\u00f1os personales contra su empleador. Del mismo modo, la cl\u00e1usula de recurso exclusivo no se aplica a las demandas por da\u00f1os personales de los trabajadores lesionados contra terceros. Estas demandas por da\u00f1os personales contra terceros pueden interponerse contra cualquier parte que no sea el empleador.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, si un un empleado sufre un accidente de tr\u00e1fico<\/a> si el accidente fue causado por otro conductor, es posible que el empleado pueda presentar una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os personales<\/a> contra el conductor culpable sin tener que preocuparse por la cl\u00e1usula de \u2019recurso exclusivo\u2019 de la ley de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. En esta situaci\u00f3n, el empleado tambi\u00e9n podr\u00eda presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral; sin embargo, si el empleado ha obtenido prestaciones de indemnizaci\u00f3n laboral y adem\u00e1s ha obtenido una indemnizaci\u00f3n a trav\u00e9s de su demanda por da\u00f1os personales, es posible que se le exija devolver parte o la totalidad de las prestaciones de indemnizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Los matices de la legislaci\u00f3n sobre indemnizaciones por accidentes laborales son complejos, sobre todo cuando tambi\u00e9n puede existir una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida por da\u00f1os personales. Cualquier persona que haya sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo deber\u00eda p\u00f3ngase en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales<\/a> para analizar su caso y las opciones que tienen para reclamar una indemnizaci\u00f3n por sus lesiones.<\/p>\n\n\n\n P\u00f3ngase en contacto con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Nueva Jersey hoy<\/strong><\/p>\n\n\n\n El bufete de abogados Petrillo & Goldberg ha reunido a un equipo de abogados comprometidos que han dedicado su carrera a garantizar que las v\u00edctimas de accidentes con lesiones en Nueva Jersey obtengan la indemnizaci\u00f3n que se merecen. Los abogados especializados en lesiones de Petrillo & Goldberg se encargan de tratar con las compa\u00f1\u00edas de seguros para que los empleados puedan centrarse en recuperarse, volver al trabajo y seguir adelante con su vida. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, llame al 856-249-9288 para programar una consulta gratuita<\/a>.<\/p>","protected":false},"template":"","faq-category":[673],"class_list":["post-4962","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq-category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/4962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/faq"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"faq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq-category?post=4962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}