{"id":4964,"date":"2026-02-05T15:09:32","date_gmt":"2026-02-05T15:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/frequently-asked-questions\/i-was-injured-at-work-but-it-wasnt-my-employers-fault-can-i-still-get-workers-compensation-benefits\/"},"modified":"2026-03-06T21:56:41","modified_gmt":"2026-03-06T21:56:41","slug":"me-lesione-en-el-trabajo-pero-no-fue-culpa-de-mi-empleador-puedo-obtener-beneficios-de-compensacion-laboral","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/frequently-asked-questions\/i-was-injured-at-work-but-it-wasnt-my-employers-fault-can-i-still-get-workers-compensation-benefits\/","title":{"rendered":"Me he lesionado en el trabajo, pero no ha sido culpa de mi empresario, \u00bfpuedo seguir cobrando la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Una de las principales ventajas del programa de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo es que se trata de un sistema sin culpa, lo que significa que el trabajador no tiene que demostrar que su empresario -o cualquier otra persona- fue negligente al causarle las lesiones. Por supuesto, hay algunas excepciones. En las siguientes situaciones, un empleado puede no ser capaz de <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">reclamar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Intoxicaci\u00f3n o abuso de sustancias:<\/strong> Aunque un empleado no necesita demostrar que otra persona tuvo la culpa para tener \u00e9xito en una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores de Nueva Jersey, cualquier lesi\u00f3n que fue el resultado de la intoxicaci\u00f3n del empleado o el abuso de sustancias no est\u00e1n cubiertos. Y mientras que los tribunales de Nueva Jersey han estado dispuestos a hacer valer los derechos de privacidad de un empleado mediante la prohibici\u00f3n de pruebas de drogas al azar de la mayor\u00eda de los empleados, un accidente de trabajo puede dar una causa empleador para llevar a cabo una prueba de drogas.<\/li><li><strong>Payasadas y peleas:<\/strong> En la mayor\u00eda de los casos, si un compa\u00f1ero de trabajo causa las lesiones de otro trabajador, el trabajador lesionado todav\u00eda ser\u00e1 capaz de perseguir los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores. Sin embargo, si el empleado lesionado estaba participando en payasadas o peleas en el momento en que \u00e9l o ella se lesion\u00f3, el trabajador no puede ser capaz de presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores. Por supuesto, esto no incluir\u00eda una situaci\u00f3n en la que un empleado se lesion\u00f3 como espectador inocente mientras otros empleados estaban peleando. Las peleas que estallan en relaci\u00f3n con cuestiones de trabajo todav\u00eda puede caer dentro de la compensaci\u00f3n de los trabajadores, tambi\u00e9n.<\/li><li><strong>Actividades recreativas:<\/strong> Las indemnizaciones por accidentes laborales est\u00e1n dise\u00f1adas para cubrir los accidentes laborales, no necesariamente los que ocurren fuera del trabajo. Por lo tanto, las lesiones que se producen en un evento social relacionado con el trabajo, incluyendo picnics de empresa, fiestas de vacaciones, o las horas felices, podr\u00eda no estar cubierto por la compensaci\u00f3n de trabajadores. Dicho esto, si el empleado estaba obligado a asistir al evento, el empleador se benefici\u00f3 de la presencia del empleado en el evento, o la lesi\u00f3n se produjo en los terrenos de la empresa durante el horario de trabajo, una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores todav\u00eda puede ser apropiada.<\/li><li><strong>Desplazamientos al trabajo:<\/strong> Una de las mayores sorpresas para muchos trabajadores es que las lesiones que se producen durante el trayecto al trabajo no est\u00e1n cubiertas por la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Esto incluye tanto el viaje al trabajo como el viaje a casa desde el trabajo, y no se limita a la conducci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n incluye las lesiones que se producen en el transporte p\u00fablico o mientras camina. Sin embargo, si a un empleado se le proporciona un coche de empresa, estaba haciendo un recado para su empleador, o no tiene un lugar de trabajo fijo, un accidente de coche en el trabajo puede estar cubierto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante destacar que, incluso si no es posible presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo contra un empleador, puede existir la posibilidad de presentar una reclamaci\u00f3n por lesiones personales contra la parte culpable. Los trabajadores lesionados pueden presentar una demanda por lesiones personales contra cualquier parte no empleador, independientemente de si califican para los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores. De hecho, muchas de las razones de las excepciones en torno a la elegibilidad de compensaci\u00f3n de trabajadores se deben a que hay otras v\u00edas de alivio para las v\u00edctimas de accidentes. Por ejemplo, si un <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/areas-de-practica\/accidentes-de-trafico\/\">un empleado sufre un accidente de tr\u00e1fico<\/a> de camino al trabajo, puede que no tengan derecho a una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, pero s\u00ed pueden presentar una demanda contra el conductor culpable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P\u00f3ngase en contacto con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Nueva Jersey hoy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/\">bufete de abogados de Petrillo &amp; Goldberg<\/a> ha reunido un equipo compasivo de defensores que han dedicado su carrera a asegurar que las v\u00edctimas de accidentes de lesiones de Nueva Jersey recuperen la compensaci\u00f3n que merecen. Los defensores de lesiones en Petrillo y Goldberg tratar con las compa\u00f1\u00edas de seguros para que los empleados pueden centrarse en la recuperaci\u00f3n, volver al trabajo y seguir adelante con su vida. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, llame al 856-249-9288 a <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/contacto\/\">programar una consulta gratuita<\/a>.<\/p>","protected":false},"template":"","faq-category":[673],"class_list":["post-4964","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq-category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/4964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/faq"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"faq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq-category?post=4964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}