{"id":4966,"date":"2026-02-05T15:09:32","date_gmt":"2026-02-05T15:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/frequently-asked-questions\/what-if-i-recover-compensation-from-a-third-party-based-on-my-workplace-injury\/"},"modified":"2026-02-05T15:47:07","modified_gmt":"2026-02-05T15:47:07","slug":"que-ocurre-si-un-tercero-me-indemniza-por-un-accidente-laboral","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/frequently-asked-questions\/what-if-i-recover-compensation-from-a-third-party-based-on-my-workplace-injury\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 ocurre si recibo una indemnizaci\u00f3n de un tercero por mi accidente laboral?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">En algunos <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/areas-de-practica\/accidentes-laborales\/\">casos de accidentes laborales<\/a>, Un trabajador lesionado tiene derecho a indemnizaci\u00f3n por m\u00faltiples v\u00edas. Por lo general, despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el trabajo, un trabajador lesionado puede solicitar beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Dado que el programa de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores de Nueva Jersey no se basa en la culpa, un empleado no necesita demostrar que su empleador - o cualquier otra persona - tuvo la culpa. Sin embargo, la lesi\u00f3n debe haberse producido en el trabajo o estar relacionada con el desempe\u00f1o de las funciones laborales del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En algunos casos, un empleado puede presentar una demanda por lesiones personales contra la parte culpable. Mientras que un reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores es a menudo el \u00fanico recurso de un trabajador lesionado contra su empleador, el trabajador puede presentar una demanda por lesiones personales de terceros contra un tercero culpable. Mientras que muchos trabajadores lesionados persiguen tanto un <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> y un <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/areas-de-practica\/danos-personales\/\">reclamaci\u00f3n por da\u00f1os personales<\/a>, Sin embargo, las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral son mucho m\u00e1s r\u00e1pidas. Por lo tanto, no es inaudito que un trabajador lesionado obtenga una indemnizaci\u00f3n y, meses m\u00e1s tarde, se recupere a trav\u00e9s de una demanda por lesiones personales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando esto ocurre, un empleador suele tener derecho a un cr\u00e9dito por la cantidad que un trabajador lesionado recibe a trav\u00e9s de un tercero. El importe del cr\u00e9dito depender\u00e1 de la cantidad de la liquidaci\u00f3n de terceros en comparaci\u00f3n con los beneficios totales de compensaci\u00f3n de trabajadores. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el importe del acuerdo con terceros es superior a las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores, el cr\u00e9dito suele ser de dos tercios del importe a pagar por el empresario, menos $750,00.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el importe del acuerdo con terceros es inferior a las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores, el cr\u00e9dito suele ser de dos tercios del importe bruto del acuerdo con terceros, menos $750,00.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de que a\u00fan no se hayan abonado las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores, el importe adeudado al trabajador por su empresario se reducir\u00e1 con los importes de los cr\u00e9ditos. Estos <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/areas-de-practica\/accidentes-laborales\/\">sufrir una lesi\u00f3n laboral reciente<\/a> debe <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/contacto\/\">tender la mano<\/a> a un <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">Abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Nueva Jersey<\/a> para discutir sus opciones.<\/p>","protected":false},"template":"","faq-category":[],"class_list":["post-4966","faq","type-faq","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/4966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/faq"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"faq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq-category?post=4966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}