{"id":5007,"date":"2026-02-05T15:09:37","date_gmt":"2026-02-05T15:09:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/frequently-asked-questions\/what-is-the-exception-to-the-exclusive-remedy-provision-of-the-new-jersey-workers-compensation-act\/"},"modified":"2026-03-06T21:48:13","modified_gmt":"2026-03-06T21:48:13","slug":"cual-es-la-excepcion-a-la-clausula-de-recurso-exclusivo-de-la-ley-de-indemnizacion-laboral-de-nueva-jersey","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/frequently-asked-questions\/what-is-the-exception-to-the-exclusive-remedy-provision-of-the-new-jersey-workers-compensation-act\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la excepci\u00f3n a la disposici\u00f3n de recurso exclusivo de la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo de Nueva Jersey?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/areas-de-practica\/accidentes-laborales\/\">Accidentes laborales y en el lugar de trabajo<\/a> se producen cada a\u00f1o. En 2019, en Nueva Jersey, los empresarios notificaron cerca de 100 000 accidentes y enfermedades laborales no mortales en los sectores de empleo de la industria privada y p\u00fablica. Cuando un empleado sufre lesiones o enferma en el desempe\u00f1o de su trabajo, puede solicitar una indemnizaci\u00f3n a su empresario. Sin embargo, el <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">El \u00fanico recurso previsto por la legislaci\u00f3n de Nueva Jersey para los accidentes y enfermedades laborales es la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>. Por lo tanto, los empleados no pueden interponer demandas civiles contra sus empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es un seguro sin culpa que los empleadores est\u00e1n obligados a contratar seg\u00fan la legislaci\u00f3n de Nueva Jersey. El seguro cubre a los empleados en caso de que sufran lesiones o enfermedades derivadas de su trabajo. El seguro cubre los gastos m\u00e9dicos y proporciona una indemnizaci\u00f3n salarial al empleado mientras est\u00e9 de baja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleado debe notificar sin demora el accidente o la enfermedad relacionados con el trabajo. El empleado presenta una solicitud de indemnizaci\u00f3n al empresario para que la entidad encargada de la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo la apruebe o la deniegue. Si el empresario cuenta con un seguro propio, es \u00e9l quien decide si aprueba o deniega la solicitud del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia de lo que ocurre en los juicios civiles, los trabajadores no pueden reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios por da\u00f1os morales en una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. La cl\u00e1usula de recurso exclusivo de la <a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/wc\/workers\/workers_index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores de Nueva Jersey<\/a> establece una excepci\u00f3n que permite a los trabajadores lesionados o enfermos interponer una demanda civil. La excepci\u00f3n establece que el trabajador podr\u00e1 interponer una demanda al margen del r\u00e9gimen de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo si el accidente o la enfermedad relacionados con el trabajo se debieron a una conducta dolosa del empresario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El an\u00e1lisis se basa en una prueba de dos partes. El trabajador lesionado debe demostrar que la acci\u00f3n u omisi\u00f3n del empresario constituy\u00f3 una conducta il\u00edcita intencionada. A continuaci\u00f3n, el trabajador debe demostrar que dicha conducta il\u00edcita provoc\u00f3 el accidente de trabajo y la lesi\u00f3n o enfermedad resultante. En el proceso civil, el tribunal aplica un criterio de certeza sustancial para determinar si el empresario actu\u00f3 de forma il\u00edcita intencionadamente. El caso examina la conducta del empleador. Tambi\u00e9n analiza el contexto de la conducta en relaci\u00f3n con el empleo o el sector. El tribunal debe determinar si la lesi\u00f3n o enfermedad es t\u00edpica del trabajo o excede los riesgos previsibles del mismo.<\/p>","protected":false},"template":"","faq-category":[673],"class_list":["post-5007","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq-category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/5007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/faq"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"faq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq-category?post=5007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}