{"id":5021,"date":"2026-02-05T15:09:38","date_gmt":"2026-02-05T15:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/frequently-asked-questions\/in-new-jersey-can-i-file-an-informal-claim-and-a-formal-claim-for-the-same-work-related-illness\/"},"modified":"2026-03-06T22:48:49","modified_gmt":"2026-03-06T22:48:49","slug":"puedo-presentar-una-reclamacion-informal-y-una-reclamacion-formal-en-nueva-jersey-por-la-misma-enfermedad-laboral","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/frequently-asked-questions\/in-new-jersey-can-i-file-an-informal-claim-and-a-formal-claim-for-the-same-work-related-illness\/","title":{"rendered":"En Nueva Jersey, \u00bfpuedo presentar una reclamaci\u00f3n informal y otra formal por la misma enfermedad relacionada con el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">En algunos sectores, los empleados se ven expuestos y en contacto con materiales peligrosos, productos qu\u00edmicos y entornos que les provocan enfermedades. En el caso de los trabajadores con problemas de salud preexistentes, sus lugares de trabajo pueden agravar su estado de salud. El <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/completeoshact\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley federal de seguridad y salud en el trabajo<\/a> exige a los empleadores que garanticen a sus empleados unas condiciones de trabajo seguras y saludables. La ley cre\u00f3 la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), encargada de establecer y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Al igual que la OSHA, la Divisi\u00f3n de Seguridad P\u00fablica y Seguridad y Salud Ocupacional de Nueva Jersey regula los entornos de trabajo a nivel estatal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una enfermedad se considera laboral si surge como consecuencia del trabajo y en el curso de la relaci\u00f3n laboral. La negligencia del empresario debe haber causado, de hecho y de derecho, la afecci\u00f3n del trabajador. Cuando un trabajador sufre una enfermedad laboral, la \u00fanica v\u00eda de recurso en Nueva Jersey es <a href=\"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>. El trabajador lesionado puede recibir una indemnizaci\u00f3n salarial, prestaciones m\u00e9dicas y prestaciones por incapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleado presenta su reclamaci\u00f3n al empleador para que este la apruebe y pueda recibir las prestaciones. Cuando el empleador deniega la reclamaci\u00f3n o las partes discrepan sobre alguna parte de la misma, el empleado puede presentar una reclamaci\u00f3n ante la Divisi\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n Laboral de Nueva Jersey. Las partes pueden presentar una reclamaci\u00f3n informal para resolver las disputas sin necesidad de un juicio formal. El empleador puede aceptar que la enfermedad del empleado est\u00e1 relacionada con el trabajo, pero ambas partes pueden estar en desacuerdo con el tratamiento m\u00e9dico o con las prestaciones y la indemnizaci\u00f3n salarial. En el caso de las reclamaciones informales, un juez formula sugerencias para resolver los desacuerdos, pero las decisiones no son vinculantes para el empleador ni para el empleado. El empleado puede ignorar las sugerencias y presentar una reclamaci\u00f3n formal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La resoluci\u00f3n del juez de indemnizaci\u00f3n en un procedimiento formal: Seg\u00fan la ley de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo de Nueva Jersey, un empleado que padezca una enfermedad profesional no tiene un plazo l\u00edmite para presentar una reclamaci\u00f3n formal. Sin embargo, los trabajadores que sepan que padecen una enfermedad relacionada con su empleo disponen de dos a\u00f1os a partir de la fecha en que tuvieron conocimiento de ello para presentar una reclamaci\u00f3n formal. Un empleado que no presente la reclamaci\u00f3n dentro del plazo establecido pierde para siempre su derecho a hacerlo.<\/p>","protected":false},"template":"","faq-category":[673],"class_list":["post-5021","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq-category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/5021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/faq"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"faq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faq-category?post=5021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}