En el \u00e1mbito laboral surgen conflictos entre empleados que pueden dar lugar a lesiones involuntarias. Cuando un empleado que ha resultado lesionado en un altercado con un compa\u00f1ero de trabajo solicita una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, la resoluci\u00f3n del caso puede depender de si existe una relaci\u00f3n de causalidad entre el conflicto y la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Una resoluci\u00f3n reciente de la Sala de Apelaci\u00f3n del Tribunal Superior de Nueva Jersey se refer\u00eda a un altercado entre dos empleados. Se produjeron dos incidentes: uno en el vestuario de los empleados y otro en un pasillo situado fuera del vestuario. Los dos trabajadores ofrecieron versiones diferentes de los hechos, que terminaron con una lesi\u00f3n en el hombro de uno de ellos. El hombre lesionado solicit\u00f3 prestaciones por accidente laboral.<\/p>\n\n\n\n
Un juez de la Seguridad Social concedi\u00f3 al hombre prestaciones m\u00e9dicas y por incapacidad temporal. El juez determin\u00f3 que ninguno de los empleados ten\u00eda la intenci\u00f3n de lesionar al otro y que las lesiones del hombre se derivaban de su actividad laboral. El juez concluy\u00f3 que el hombre movi\u00f3 el brazo hacia el otro empleado porque pens\u00f3 que este le hab\u00eda empujado con una caja de pizza. El otro hombre le agarr\u00f3 del brazo porque pens\u00f3 que el hombre ten\u00eda la intenci\u00f3n de hacerle da\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
En la apelaci\u00f3n, el empleador aleg\u00f3 que el trabajador lesionado hab\u00eda sido el agresor y que, por lo tanto, no ten\u00eda derecho a percibir las prestaciones de la seguridad social. En una resoluci\u00f3n dictada el 10 de junio de 2019, la Sala de Apelaci\u00f3n confirm\u00f3 la concesi\u00f3n de las prestaciones de indemnizaci\u00f3n laboral. La Sala de Apelaci\u00f3n consider\u00f3 que exist\u00edan pruebas suficientes para respaldar las conclusiones f\u00e1cticas del juez. Seg\u00fan los hechos constatados por el juez, la lesi\u00f3n se produjo como consecuencia de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Conflictos entre empleados<\/a> puede acarrear consecuencias no deseadas. Si has sufrido una lesi\u00f3n como consecuencia de un altercado con un compa\u00f1ero de trabajo, es posible que puedas obtener prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores<\/a>. Habla con un abogado laboralista<\/a> en Petrillo y Goldberg en el 856.249.9295 o visite https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/<\/a> para saber m\u00e1s.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el \u00e1mbito laboral surgen conflictos entre empleados que pueden dar lugar a lesiones involuntarias. Cuando un empleado que ha resultado lesionado en un altercado con un compa\u00f1ero de trabajo solicita una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, la resoluci\u00f3n del caso puede depender de si existe una relaci\u00f3n de causalidad entre el conflicto y la relaci\u00f3n laboral. Una reciente resoluci\u00f3n de la Sala de Apelaci\u00f3n\u2026<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":2252,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[479,480,481],"class_list":["post-2251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","tag-altercation","tag-co-worker","tag-workplace-fight"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2251"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4188,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2251\/revisions\/4188"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}