Las empresas organizan eventos fuera del horario laboral habitual e invitan a los empleados a participar. Si un empleado sufre una lesi\u00f3n en uno de estos eventos, \u00bfest\u00e1 cubierta dicha lesi\u00f3n por el seguro de accidentes de trabajo? <\/p>\n\n\n\n
Kim Goulding trabajaba como cocinera en una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que ofrece formaci\u00f3n profesional y servicios cl\u00ednicos a personas con trastornos del desarrollo. Un s\u00e1bado, la organizaci\u00f3n celebr\u00f3 un evento denominado \u00abD\u00eda de diversi\u00f3n en familia\u00bb en su aparcamiento, dirigido a los usuarios de la organizaci\u00f3n y sus familias. El evento cont\u00f3 con comida, m\u00fasica y juegos. <\/p>\n\n\n\n
Goulding se ofreci\u00f3 voluntaria para ayudar a preparar la comida en el evento. Durante el evento, pis\u00f3 un peque\u00f1o bache y se cay\u00f3, lesion\u00e1ndose el pie y el tobillo. Un juez de la Seguridad Social deneg\u00f3 su solicitud de indemnizaci\u00f3n laboral, al considerar que el accidente no se produjo en el ejercicio de sus funciones. <\/p>\n\n\n\n
La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral cubre las lesiones que sufren los empleados en el trabajo. Una ley de Nueva Jersey excluye las lesiones derivadas de actividades recreativas o sociales, a menos que dichas actividades formen parte habitual del empleo y reporten un beneficio que vaya m\u00e1s all\u00e1 de mejorar la salud y la moral de los empleados. Si el empleado est\u00e1 obligado a participar en el evento recreativo o social, se aplican las normas habituales para determinar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. <\/p>\n\n\n\n
En una resoluci\u00f3n, Goulding contra NJ Friendship House, Inc.<\/a>, en una resoluci\u00f3n de 7 de noviembre de 2019, la Sala de Apelaci\u00f3n del Tribunal Superior de Nueva Jersey confirm\u00f3 la sentencia que denegaba las prestaciones. Goulding particip\u00f3 de forma voluntaria. No se le oblig\u00f3 a ayudar ni a asistir. Los empleados que no se ofrecieron como voluntarios no sufrieron consecuencias adversas. El evento \u00abFamily Fun Day\u00bb era una actividad recreativa o social. No formaba parte de las funciones habituales del empleo de Goulding. El evento no proporcionaba ning\u00fan beneficio m\u00e1s all\u00e1 de mejorar la salud y la moral de los empleados. <\/p>\n\n\n\n Si si sufres un accidente laboral<\/a>, es posible que tenga derecho a prestaciones por accidente laboral. Consulte a un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales<\/a> en Petrillo y Goldberg en el 856.249.9295 o visite https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las empresas organizan eventos fuera del horario laboral habitual e invitan a los empleados a participar en ellos. Si un empleado sufre una lesi\u00f3n en uno de estos eventos, \u00bfest\u00e1 cubierta dicha lesi\u00f3n por el seguro de accidentes de trabajo? Kim Goulding trabajaba como cocinera en una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que ofrece formaci\u00f3n profesional y servicios cl\u00ednicos a personas con trastornos del desarrollo. Un s\u00e1bado, el\u2026<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":2419,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[499,238],"class_list":["post-2417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","tag-company-family-fun-day","tag-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2417"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4178,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2417\/revisions\/4178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}