{"id":2788,"date":"2020-06-23T13:00:00","date_gmt":"2020-06-23T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/?p=2788"},"modified":"2020-06-15T21:02:59","modified_gmt":"2020-06-15T21:02:59","slug":"despido-improcedente-mientras-se-percibe-la-indemnizacion-por-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/2020\/06\/wrongful-termination-while-on-workers-compensation\/","title":{"rendered":"Despido improcedente durante el per\u00edodo de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral"},"content":{"rendered":"

Indemnizaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> es un seguro sin culpa que cubre a los empleados en caso de que sufrir una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo<\/a> o durante el ejercicio de su actividad laboral. El trabajador lesionado puede presentar una solicitud de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral por dicha lesi\u00f3n. Si se aprueba la solicitud, podr\u00e1 recibir prestaciones m\u00e9dicas para cubrir los gastos sanitarios derivados del tratamiento de la lesi\u00f3n. Tambi\u00e9n podr\u00e1 recibir prestaciones por incapacidad si cumple los requisitos de elegibilidad. Un trabajador lesionado tiene derecho, en virtud de la ley de indemnizaci\u00f3n laboral de Nueva Jersey, a solicitar una indemnizaci\u00f3n por su lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. Las lesiones de un trabajador pueden impedirle desempe\u00f1ar sus funciones laborales al mismo nivel que antes del accidente. Un m\u00e9dico puede determinar que tiene una incapacidad temporal o permanente. Sin embargo, la incapacidad por accidente laboral no es motivo para ser despedido, sino que requiere adaptaciones adecuadas.<\/p>\n\n\n\n

En 2015, una t\u00e9cnico de emergencias m\u00e9dicas (EMT) del condado de Cape May, en Nueva Jersey, sufri\u00f3 una lesi\u00f3n laboral al levantar a un paciente que sufr\u00eda una emergencia card\u00edaca para colocarlo en una camilla. Tras una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica, se reincorpor\u00f3 a su trabajo cinco d\u00edas despu\u00e9s de la lesi\u00f3n con una capacidad laboral modificada. Uno de sus m\u00e9dicos le diagnostic\u00f3 protuberancias en la zona lumbar. A pesar de que, cuatro meses despu\u00e9s de la lesi\u00f3n, pas\u00f3 de tener una capacidad laboral modificada a una capacidad media, supuestamente fue despedida de su trabajo porque no pod\u00eda reincorporarse a tiempo completo. La t\u00e9cnico de emergencias m\u00e9dicas afirm\u00f3 que pidi\u00f3 a su director de recursos humanos que la trasladara a otro puesto, aunque ello supusiera una reducci\u00f3n salarial. Sin embargo, la demanda alega que el director no consider\u00f3 esa opci\u00f3n como una posibilidad de negociaci\u00f3n. Finalmente, lleg\u00f3 a un acuerdo extrajudicial con su antiguo empleador por $50 000 antes de que el caso llegara a los tribunales.<\/p>\n\n\n\n

El despido improcedente, tambi\u00e9n conocido como despido injustificado, se produce cuando un empleador despide a un empleado por un motivo que infringe las leyes estatales o federales. En virtud de la Ley contra la Discriminaci\u00f3n de Nueva Jersey, un empleador no puede discriminar a un empleado tomando una medida relacionada con el trabajo, como el despido, \u00fanicamente porque la persona tenga una discapacidad f\u00edsica. Seg\u00fan la ley estatal, un empleador debe realizar adaptaciones razonables para un empleado con discapacidad. La adaptaci\u00f3n podr\u00eda consistir en equipos de apoyo o en la modificaci\u00f3n del horario de trabajo o de las funciones. Siempre que la adaptaci\u00f3n no suponga una carga excesiva para el empleador o para el funcionamiento de la empresa, el empleador debe realizar las adaptaciones necesarias evaluando cada caso individualmente. El empleado con discapacidad puede solicitar una indemnizaci\u00f3n por la violaci\u00f3n de sus derechos en virtud de las leyes sobre discapacidad, especialmente si se cuenta con una prueba de la discapacidad que haya sido determinada en el marco de una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA menos que se pueda demostrar claramente que la discapacidad de una persona le impedir\u00eda desempe\u00f1ar un trabajo concreto, se considera una pr\u00e1ctica laboral ilegal negar a una persona con discapacidad, que por lo dem\u00e1s est\u00e1 cualificada, la oportunidad de obtener o mantener un empleo, o de ascender en su puesto de trabajo, \u00fanicamente por el hecho de que dicha persona tiene una discapacidad o porque va acompa\u00f1ada de un perro de asistencia o gu\u00eda\u201d.\u201d V\u00e9ase N.J.S.A. 10:5-29.1<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es un seguro sin culpa que cubre a los empleados en caso de que sufran una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo o durante el desempe\u00f1o de su actividad laboral. El trabajador lesionado puede presentar una solicitud de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral por dicha lesi\u00f3n. Si se aprueba la solicitud, podr\u00e1 recibir prestaciones m\u00e9dicas para cubrir los gastos sanitarios derivados del tratamiento de la lesi\u00f3n. Podr\u00e1\u2026<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":2789,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2788"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2790,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2788\/revisions\/2790"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}