La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es una v\u00eda de recurso sin culpa para los empleados que sufren una lesi\u00f3n o enfermedad en el lugar de trabajo o durante el desempe\u00f1o de su empleo. Dado que el proceso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es la \u00fanica v\u00eda para obtener una indemnizaci\u00f3n por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, los empleados tienen derecho a presentar una reclamaci\u00f3n. Algunos empleadores pueden enfadarse u ofenderse cuando un empleado presenta una reclamaci\u00f3n de este tipo. En respuesta a ello, el empleador puede empezar a tratar al empleado de forma discriminatoria o vengativa.<\/p>\n\n\n\n
Frank Chamberlain, un antiguo empleado municipal de Nueva Jersey, lleg\u00f3 a un acuerdo en la demanda que interpuso contra el municipio en el que reside. La demanda se basaba en la alegaci\u00f3n del antiguo empleado de que fue degradado y despedido tras presentar dos reclamaciones de indemnizaci\u00f3n laboral. Chamberlain afirm\u00f3 que, tras presentar su segunda reclamaci\u00f3n en 2011, comenz\u00f3 a recibir valoraciones desfavorables de sus superiores. Afirma que tambi\u00e9n recibi\u00f3 varias amonestaciones disciplinarias. Como prueba de las represalias por parte de su empleador, se\u00f1ala que se le sancion\u00f3 por uso no autorizado del m\u00f3vil cuando atendi\u00f3 una llamada de su representante sindical durante una reuni\u00f3n con el administrador del municipio.<\/p>\n\n\n\n
Poco despu\u00e9s del incidente del m\u00f3vil, fue degradado de conductor de cami\u00f3n a operario de mantenimiento. En el momento de su degradaci\u00f3n, llevaba siete a\u00f1os trabajando como conductor de cami\u00f3n para el ayuntamiento. Cuando su departamento pas\u00f3 a depender del departamento de servicios p\u00fablicos, el jefe de este \u00faltimo supuestamente le dijo a Chamberlain que no quer\u00eda trabajar con \u00e9l debido a su avanzada edad y a sus problemas en los brazos. El director de obras p\u00fablicas tampoco quer\u00eda que siguiera trabajando para ellos porque consideraba que Chamberlain ten\u00eda limitaciones f\u00edsicas, como subir escaleras y arrastrarse por el suelo. Su demanda por represalias se resolvi\u00f3 por $75 000, que deber\u00e1 pagar el municipio.<\/p>\n\n\n\n
Todos los empleadores de Nueva Jersey que no est\u00e9n cubiertos por programas federales deben contar con una cobertura de seguro mediante una p\u00f3liza de seguro de accidentes de trabajo o un autoseguro aprobado por la Comisario del Departamento de Banca y Seguros<\/a>. Las prestaciones que recibe un trabajador por una lesi\u00f3n o enfermedad laboral se sufragan con cargo a la p\u00f3liza de seguro de accidentes de trabajo del empresario. Siniestros laborales<\/a> puede afectar negativamente a las primas de la p\u00f3liza de seguro del empresario, por ejemplo, aumentando la cuota mensual. Este cambio desfavorable para el empresario puede generar resentimiento en \u00e9l y dar lugar a un trato injusto y discriminatorio hacia el empleado.<\/p>\n\n\n\n