{"id":2811,"date":"2020-09-04T18:40:51","date_gmt":"2020-09-04T18:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/?p=2811"},"modified":"2020-09-04T18:40:57","modified_gmt":"2020-09-04T18:40:57","slug":"como-la-norma-sobre-los-desplazamientos-de-ida-y-vuelta-puede-afectar-a-la-derecho-a-la-indemnizacion-por-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/2020\/09\/how-the-going-and-coming-rule-can-impact-workers-compensation-eligibility\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo puede afectar la regla de \u201cir y venir\u201d al derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan la normativa de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo de Nueva Jersey, un empleado que sufre lesiones o enferma a causa de su trabajo<\/a> podr\u00eda tener derecho a prestaciones por indemnizaci\u00f3n. El seguro de accidentes de trabajo suele cubrir los gastos m\u00e9dicos necesarios y la p\u00e9rdida de ingresos<\/a>. La ley ofrece cobertura cuando la v\u00edctima de la lesi\u00f3n es un empleado, su empleador cuenta con un seguro de accidentes de trabajo, el empleado ha sufrido una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo y cumple los requisitos de notificaci\u00f3n del estado. Existen excepciones a la norma, dependiendo de la clasificaci\u00f3n del empleado, por ejemplo, si se trata de un trabajador dom\u00e9stico, un trabajador temporal o un trabajador a tiempo parcial. Sin embargo, en general, la ley cubre a todos los empleados, excepto a los becarios no remunerados, los voluntarios no remunerados, los contratistas independientes y los aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n\n

Aunque los elementos parecen sencillos, las v\u00edctimas de lesiones suelen encontrarse con dificultades en lo que respecta al tercer elemento. Por lo general, las actividades relacionadas con el trabajo est\u00e1n cubiertas, pero surgen problemas cuando el empleador alega que la lesi\u00f3n se produjo mientras el empleado realizaba actividades ajenas al trabajo. Esto es relevante cuando el empleado sufre lesiones mientras se dirige al trabajo o de vuelta a casa. Seg\u00fan la \u201cregla de ida y vuelta\u201d de Nueva Jersey, las lesiones que sufre un empleado mientras se dirige al trabajo o a su casa no est\u00e1n cubiertas.<\/p>\n\n\n\n

La ley establece numerosas excepciones a la regla de \u201cida y vuelta\u201d. La premisa b\u00e1sica de todas las excepciones es que los empleados est\u00e1n cubiertos cuando sufren lesiones en las instalaciones de trabajo, siempre que estas est\u00e9n bajo el control o sean propiedad del empleador. Adem\u00e1s, las excepciones se aplican cuando se exige a un empleado que se encuentre fuera del lugar de trabajo de su empleador mientras realiza tareas laborales autorizadas. Los empleados deben comprender que la elegibilidad no se basa en si est\u00e1n \u00aben horario laboral\u00bb, sino en si la lesi\u00f3n se produjo mientras el empleado se desviaba de sus actividades laborales. Por ejemplo, los empleados pueden estar cubiertos en situaciones en las que se les pida realizar una tarea relacionada con el trabajo durante su trayecto al trabajo. Adem\u00e1s, la cobertura puede ser aplicable cuando un trabajador tiene acceso y autorizaci\u00f3n para utilizar un veh\u00edculo de la empresa. Por otra parte, un empleado puede estar cubierto cuando una empresa incentiva a sus empleados a compartir coche o a utilizar el transporte p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Por el contrario, es importante que los empleados comprendan que la lesi\u00f3n debe estar relacionada con el trabajo, y no basta con que se produzca en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un empleado que padezca artritis y sufra un brote mientras se dirige a la fotocopiadora no tiene derecho a prestaciones por el mero hecho de que el brote se haya producido en el trabajo. La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es un sistema complejo y es Es importante que los empleados se pongan en contacto con un abogado para conocer a fondo sus derechos<\/a> y las v\u00edas de recurso a las que pueden recurrir si sufren un accidente laboral.<\/p>\n\n\n\n

P\u00f3ngase en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Nueva Jersey para obtener ayuda inmediata<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los empleadores son responsables de garantizar un lugar de trabajo seguro, y los trabajadores que sufren lesiones o enferman como consecuencia de su trabajo<\/a> pueden tener derecho a una indemnizaci\u00f3n por sus lesiones. Por supuesto, determinar qu\u00e9 se entiende por \u201cen el ejercicio de sus funciones\u201d puede resultar complicado en algunas situaciones. En Petrillo & Goldberg<\/a>, tienen ha reunido un equipo de defensores comprometidos<\/a> que han dedicado su carrera a ayudamos a los trabajadores de Nueva Jersey a obtener la indemnizaci\u00f3n que se merecen<\/a>. Nuestros abogados est\u00e1n a su disposici\u00f3n para reunirse con usted, analizar su caso y ayudarle a valorar sus opciones. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, llame al 856-249-9288 para programar una consulta gratuita<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seg\u00fan la normativa de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo de Nueva Jersey, un empleado que sufra lesiones o enferme a causa de su trabajo puede tener derecho a prestaciones de indemnizaci\u00f3n. La indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo suele cubrir el tratamiento m\u00e9dico necesario y los salarios perdidos. La ley establece que existe cobertura cuando la v\u00edctima de la lesi\u00f3n es un empleado, su empresa cuenta con un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo, el empleado\u2026<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":2814,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[516,238],"class_list":["post-2811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","tag-going-and-coming-rule","tag-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2811"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2815,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2811\/revisions\/2815"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}