{"id":2927,"date":"2020-12-23T17:00:00","date_gmt":"2020-12-23T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/?p=2927"},"modified":"2020-12-22T23:33:05","modified_gmt":"2020-12-22T23:33:05","slug":"un-jurado-concede-mas-de-725-000-euros-a-un-trabajador-de-mantenimiento-que-fue-despedido-mientras-se-recuperaba-de-una-lesion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/2020\/12\/jury-awards-over-725k-to-maintenance-worker-who-was-fired-while-recovering-from-an-on-the-job-injury\/","title":{"rendered":"El jurado concede m\u00e1s de $725K a un trabajador de mantenimiento que fue despedido mientras se recuperaba de una lesi\u00f3n en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Joseph Lach trabajaba en mantenimiento en el complejo de apartamentos Briar Hill. Era herido en accidente laboral<\/a> cuando levantaba un pesado sof\u00e1 cama mientras limpiaba un apartamento. El lesionado tuvo que someterse a una intervenci\u00f3n quir\u00fargica para solucionar la lesi\u00f3n. El 13 de mayo de 2015, mientras se recuperaba de la cirug\u00eda del manguito rotador en su lesi\u00f3n en el trabajo, Lach recibi\u00f3 una carta de su jefe de diecis\u00e9is a\u00f1os dici\u00e9ndole que estaba de su trabajo. La carta inclu\u00eda un acuerdo de separaci\u00f3n que ofrec\u00eda a Lach una semana de indemnizaci\u00f3n a cambio de que renunciara a su derecho a demandar al empleador.<\/p>\n\n\n\n

Lach present\u00f3 una demanda contra su jefe, Phillip Celler, y el complejo de apartamentos por discriminaci\u00f3n y despido con represalias. En la demanda se alegaba que seis d\u00edas antes de ser despedido, Lach dijo a su jefe que volver\u00eda al trabajo a finales de mayo. Alega que su jefe le dijo que le parec\u00eda bien que volviera en ese momento. Lach afirma que hab\u00eda preguntado a su jefe despu\u00e9s de la lesi\u00f3n si necesitaba presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>. Afirm\u00f3 que Cellar dijo que no. Lach afirm\u00f3 que sigui\u00f3 trabajando durante diez meses y luego present\u00f3 una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo cuando una resonancia magn\u00e9tica demostr\u00f3 que ten\u00eda un desgarro del manguito rotador y necesitaba cirug\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Dice que comunic\u00f3 a su jefe que necesitar\u00eda una baja m\u00e9dica. Tambi\u00e9n dijo que necesitar\u00eda entre cuatro y seis semanas de baja para recuperarse. La direcci\u00f3n del complejo de apartamentos aleg\u00f3 que el despido de Lach se debi\u00f3 a que el trabajo de mantenimiento se acumulaba y a que no encontraban a nadie para cubrir el puesto temporalmente. Por lo tanto, alegan que necesitan contratar a un sustituto a tiempo completo. En el juicio, se demostr\u00f3 que Briar Hill nunca se puso en contacto con ninguna agencia para encontrar un empleado temporal ni public\u00f3 anuncios de trabajo ni contrat\u00f3 a contratistas para hacer el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Un jurado declar\u00f3 a Celler y al complejo de apartamentos responsables de violar la Ley de Nueva Jersey contra la discriminaci\u00f3n<\/a>. El jurado concedi\u00f3 por unanimidad a Lach m\u00e1s de 1.433.725.000 euros en concepto de da\u00f1os y perjuicios. De la indemnizaci\u00f3n del jurado, 1.433.125.000 fueron por da\u00f1os econ\u00f3micos y otros 1.433.100.000 por angustia emocional. Se concedieron $500.000 en concepto de da\u00f1os punitivos contra Briar Hill. Adem\u00e1s, la Ley contra la Discriminaci\u00f3n obligaba a los demandados a pagar los honorarios del abogado de Lack<\/p>\n\n\n\n

La ley de Nueva Jersey proh\u00edbe a los empresarios despedir a sus empleados porque hayan presentado una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Esta es una forma de despido por represalia, que se produce cuando un empleador toma represalias contra su empleado castig\u00e1ndolo por ejercer un derecho protegido por la ley. La Ley contra la Discriminaci\u00f3n de Nueva Jersey tambi\u00e9n proh\u00edbe a los empleadores la discriminaci\u00f3n ilegal en el empleo. Una de las categor\u00edas es la discapacidad f\u00edsica. Cuando un empleado sufre una lesi\u00f3n relacionada con su trabajo, despedirlo a causa de la lesi\u00f3n f\u00edsica es una forma de discriminaci\u00f3n. El empleado puede presentar una demanda por discriminaci\u00f3n laboral ante la Divisi\u00f3n de Derechos Civiles de Nueva Jersey. Los remedios para los empleados en caso de despido por represalias pueden incluir la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo, la recuperaci\u00f3n de los salarios perdidos, la reincorporaci\u00f3n de las prestaciones perdidas y una orden judicial para impedir que el empleador siga violando las represalias contra el empleado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Joseph Lach trabajaba como encargado de mantenimiento en el complejo de apartamentos Briar Hill. Sufri\u00f3 un accidente laboral al levantar un pesado sof\u00e1 cama mientras limpiaba un apartamento. La lesi\u00f3n le oblig\u00f3 a someterse a una intervenci\u00f3n quir\u00fargica para tratarla. El 13 de mayo de 2015, mientras se recuperaba de la operaci\u00f3n de manguito rotador en\u2026<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":2928,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[534,535],"class_list":["post-2927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","tag-maintenance-worker","tag-new-jersey-law-against-discrimination"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2927"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2929,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2927\/revisions\/2929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}