{"id":3151,"date":"2021-08-13T20:13:55","date_gmt":"2021-08-13T20:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/?p=3151"},"modified":"2024-07-12T23:52:50","modified_gmt":"2024-07-12T23:52:50","slug":"en-nueva-jersey-se-admiten-indemnizaciones-por-danos-y-perjuicios-por-lesiones-personales-en-las-reclamaciones-de-los-empleados-por-no-haberles-facilitado-las-adaptaciones-necesarias-para-sus-discapa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/2021\/08\/new-jersey-permits-personal-injury-damages-on-employee-claims-for-not-accommodating-disabilities\/","title":{"rendered":"Nueva Jersey permite da\u00f1os personales en las reclamaciones de los empleados por no acomodar las discapacidades"},"content":{"rendered":"

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo de Nueva Jersey va a suponer un cambio en la legislaci\u00f3n que regula la discriminaci\u00f3n por motivos de discapacidad y la falta de adaptaci\u00f3n a las reclamaciones de este tipo en virtud de la Ley contra la Discriminaci\u00f3n (LAD). En Mary Richter contra la Junta de Educaci\u00f3n de Oakland, Expediente n.\u00ba A-23-19 (083273)<\/em>, el tribunal dictamin\u00f3 que los demandantes pueden reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios por lesiones personales cuando un empleador no ha adoptado las medidas necesarias para adaptarse a una discapacidad. El hecho de no adaptarse a las discapacidades constituye una infracci\u00f3n directa de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).<\/p>\n\n\n\n

La demandante, en este caso, era profesora de ciencias y padec\u00eda diabetes tipo 1. Inicialmente se le concedi\u00f3 permiso para adelantar la hora de la comida que se le hab\u00eda asignado, con el fin de que comer tarde no afectara a sus niveles de az\u00facar en sangre. Durante un semestre, se le oblig\u00f3 a comer m\u00e1s tarde y, como consecuencia, sufri\u00f3 un episodio de hipoglucemia que le provoc\u00f3 una lesi\u00f3n. Obtuvo una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, tras lo cual present\u00f3 una demanda por incumplimiento de la obligaci\u00f3n de adaptaci\u00f3n y reclam\u00f3 una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios por lesiones f\u00edsicas y emocionales, as\u00ed como por angustia. <\/p>\n\n\n\n

Las leyes contra la discriminaci\u00f3n obligan a los empleadores a ofrecer adaptaciones razonables para las personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El hecho de no haber atendido la demanda de la profesora fue el eje central del caso. El Tribunal Supremo de Nueva Jersey declar\u00f3 que el objetivo de la LAD es erradicar \u201cel c\u00e1ncer de la discriminaci\u00f3n en nuestra sociedad\u201d. Los magistrados opinaron adem\u00e1s que cuanto m\u00e1s se aplique la LAD, mayor ser\u00e1 \u201c... su impacto antidiscriminatorio\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Al combinarlo con el texto legal que hace referencia a que los demandantes pueden acogerse a todos los recursos previstos en el derecho consuetudinario, el tribunal declar\u00f3 que la LAD permite a los demandantes por discriminaci\u00f3n por discapacidad acogerse a recursos del derecho consuetudinario \u201c...que incluyen indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios por lesiones y angustia f\u00edsicas y emocionales\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n

La sentencia Richter difiere radicalmente de aquellas que anteriormente hab\u00edan desestimado cualquier intento de reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios por el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de realizar adaptaciones en virtud de la ADA, y que hab\u00edan limitado la indemnizaci\u00f3n a los da\u00f1os y perjuicios por angustia emocional y p\u00e9rdida de ingresos.<\/p>\n\n\n\n

Lo m\u00e1s destacable de esta reciente resoluci\u00f3n es que ha dejado m\u00e1s claro que no es necesario que el empleador haya tomado una \u201cmedida laboral desfavorable\u201d para que se pueda demostrar, a primera vista, la falta de adaptaci\u00f3n en una demanda en virtud de la LAD. El hecho de que el empleador no haya abordado la cuesti\u00f3n ni haya intentado encontrar una adaptaci\u00f3n en respuesta a las solicitudes es suficiente para fundamentar una demanda viable.<\/p>\n\n\n\n

El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de realizar adaptaciones puede acarrear una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios m\u00e1s elevada para el empleador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando se solicita a un empresario de Nueva Jersey que adopte medidas de adaptaci\u00f3n para que un trabajador pueda seguir trabajando a pesar de sus lesiones o enfermedades, y el empresario no se esfuerza activamente por discutir dichas adaptaciones razonables, podr\u00eda enfrentarse a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios incrementada. Las indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios incrementadas son un factor que las compa\u00f1\u00edas de seguros tienen en cuenta a la hora de fijar las primas de los seguros. <\/p>\n\n\n\n

Es posible que otros abogados sostengan que la interpretaci\u00f3n que hace el tribunal de la LAD deber\u00eda ser aplicable en virtud de la ADA y de leyes locales y estatales similares.<\/p>\n\n\n\n

En Bufete de abogados especializado en indemnizaciones por accidentes laborales de Nueva Jersey: Petrillo & Goldberg<\/a> est\u00e1 formado por un equipo de abogados comprometidos que han dedicado su carrera a garantizar que las v\u00edctimas de accidentes con lesiones obtengan la indemnizaci\u00f3n que se merecen.

<\/em>Abogados de Petrillo y Goldberg<\/a> negociar con destreza con las compa\u00f1\u00edas de seguros para que los empleados puedan centrarse en su recuperaci\u00f3n, reincorporarse al trabajo y seguir adelante con sus vidas. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, Visita https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/<\/a>, o Llame al 856-249-9288 para concertar una consulta gratuita<\/a>relaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo de Nueva Jersey va a impulsar cambios en la legislaci\u00f3n que regula la discriminaci\u00f3n por discapacidad y la falta de adaptaciones en relaci\u00f3n con este tipo de reclamaciones en virtud de la Ley contra la Discriminaci\u00f3n (LAD). En el caso Mary Richter contra la Junta de Educaci\u00f3n de Oakland, expediente n.\u00ba A-23-19 (083273), el tribunal dictamin\u00f3 que los demandantes pueden reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios cuando un empleador no atiende...<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":3152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[558,559,560,561,238],"class_list":["post-3151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","tag-disability-discrimination","tag-lad","tag-law-against-discrimination","tag-mary-richter-v-oakland-board-of-education","tag-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3151"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4169,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3151\/revisions\/4169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}