{"id":3641,"date":"2022-09-01T18:20:19","date_gmt":"2022-09-01T18:20:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/?p=3641"},"modified":"2022-11-14T18:53:10","modified_gmt":"2022-11-14T18:53:10","slug":"el-papel-de-la-culpa-en-una-reclamacion-de-indemnizacion-laboral-en-nueva-jersey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.petrilloandgoldberg.com\/es\/2022\/09\/how-fault-plays-into-a-new-jersey-workers-compensation-claim\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo interviene la culpa en una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en Nueva Jersey"},"content":{"rendered":"

En Indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en Nueva Jersey<\/a> Este programa se conoce com\u00fanmente como \u00absistema sin culpa\u00bb, ya que los trabajadores lesionados no necesitan demostrar que otra persona fue responsable de sus lesiones para obtener las prestaciones. Sin embargo, la culpa puede influir en un accidente laboral<\/a> de varias maneras.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si el empleador es responsable de las lesiones de un empleado?<\/h3>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral no se basan en la culpa del empleador. De hecho, en su forma m\u00e1s b\u00e1sica, el sistema de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral est\u00e1 dise\u00f1ado principalmente para evitar que un trabajador culpe a su empleador y viceversa. Por lo tanto, si el empleador es responsable de las lesiones de un trabajador, esto no suele cambiar nada en la reclamaci\u00f3n del trabajador. La excepci\u00f3n a esto es si el empleador causa da\u00f1o intencionadamente a un empleado. En estas situaciones, el empleado no necesita presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral y, en su lugar, puede interponer una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os personales contra su empleador<\/a>. Esto es importante porque las demandas por da\u00f1os personales permiten a los trabajadores acceder a una gama de prestaciones m\u00e1s amplia que la que pueden obtener a trav\u00e9s de una reclamaci\u00f3n por accidente laboral. En particular, los casos de da\u00f1os personales permiten a los trabajadores obtener una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os no econ\u00f3micos, como el dolor f\u00edsico, el sufrimiento y la angustia emocional.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si un empleado es responsable de sus lesiones?<\/h3>\n\n\n\n

Una vez m\u00e1s, dado que el sistema de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo no se basa en la culpa, un trabajador que se lesione por negligencia propia no tiene prohibido solicitar las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Sin embargo, existen excepciones a esta regla general. Por ejemplo, si un empleado se lesiona en el trabajo porque estaba ebrio, no tiene derecho a las prestaciones. Sin embargo, desde el punto de vista del empleador, esta defensa es dif\u00edcil de demostrar, ya que los empleadores deben demostrar que el trabajador estaba ebrio y que su embriaguez fue la \u00fanica causa de sus lesiones.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, es habitual que los empleadores realicen pruebas de detecci\u00f3n de drogas a los empleados que sufren un accidente laboral. Es probable que el empleador rechace la reclamaci\u00f3n del trabajador si este da positivo en alcohol o drogas. No obstante, esto pasa por alto el requisito de que el empleador demuestre que el accidente laboral fue la \u00fanica causa de las lesiones del trabajador. Un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidentes laborales<\/a> puede ayudar a los trabajadores que hayan dado positivo en un control de drogas o alcohol a solicitar prestaciones.<\/p>\n\n\n\n

La otra situaci\u00f3n en la que entra en juego la culpa del empleado es cuando este ha actuado con negligencia deliberada. Aparte del consumo de drogas o alcohol, hay dos casos en los que se puede considerar que un empleado ha actuado con negligencia deliberada:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Un empleado sufre una lesi\u00f3n como consecuencia de sus actos u omisiones deliberados;<\/li>\n\n\n\n
  2. Un empleado resulta lesionado debido a una conducta que demuestra que actu\u00f3 con imprudente indiferencia hacia la seguridad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Sin embargo, una vez m\u00e1s, se trata de argumentos de defensa muy dif\u00edciles de demostrar para los empleadores. En la mayor\u00eda de los casos de accidentes laborales, la culpa del empleado no es un factor determinante.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfY si un tercero fuera responsable de las lesiones de los trabajadores?<\/h3>\n\n\n\n

    La \u00faltima forma en que la responsabilidad civil puede influir en la situaci\u00f3n de un trabajador lesionado es si sus lesiones fueron causadas por alguien distinto de su empleador. T\u00e9cnicamente, el trabajador puede presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral aunque sus lesiones hayan sido causadas por alguien distinto de su empleador. Sin embargo, tambi\u00e9n puede presentar una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os personales contra terceros contra la parte responsable. Una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios contra un tercero puede surgir de diversas formas, como en cualquiera de las siguientes situaciones:<\/p>\n\n\n\n