Cuando los empleados sufren un accidente laboral, a menudo tienen miedo de presentar una reclamación de indemnización laboral porque creen que la empresa podría tomar represalias despidiéndolos. Sin embargo, es ilegal que las empresas despidan a sus empleados por haber presentado dicha reclamación. No obstante, las empresas pueden inventarse otros motivos para rescindir el contrato de sus trabajadores.

El Título 34 de los Estatutos de Nueva Jersey define y regula la indemnización por accidente laboral, que es un tipo de programa de seguro ‘sin culpa’ que paga el salario y proporciona prestaciones a los empleados que han sufrido una lesión durante el desempeño de su trabajo. Esto significa que un empleado que haya sufrido una lesión recibirá prestaciones independientemente de quién haya causado la lesión. A cambio de recibir las prestaciones que ofrece la indemnización por accidente laboral, el empleado renuncia al derecho de interponer una demanda contra el empleador alegando negligencia; existe una excepción en los casos que impliquen actos intencionados.

En Nueva Jersey, los empleadores están obligados a proporcionar una indemnización por accidente laboral. Si un empleado sufre una lesión personal o fallece a causa de un accidente o una enfermedad profesional que se produzca durante el desempeño de su trabajo, el trabajador lesionado recibirá una indemnización por accidente laboral que se destinará a su atención médica, así como prestaciones por incapacidad temporal.

Aunque, según la legislación de Nueva Jersey en materia de indemnización por accidente laboral, es ilegal que un empresario despida a un empleado por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, el empresario puede rescindir la relación laboral simplemente porque el empleado tiene un contrato de «empleo a voluntad», lo que significa que el empresario puede despedir al trabajador por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, si usted tiene un contrato de trabajo con su empleador, despedir a alguien puede resultar más problemático para este, ya que es probable que en el contrato se especifiquen explícitamente los motivos aceptables para el despido.

Si está pensando en presentar una reclamación por accidente laboral y le preocupan las posibles consecuencias, debería consultar a un abogado con experiencia en la materia.

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