Por lo general, cuando un empleado no notifica una reclamación a tiempo, el empleador puede alegar dicho incumplimiento como defensa ante un tribunal de indemnización laboral. Sin embargo, la falta de notificación oportuna rara vez constituye una de esas defensas en Nueva Jersey. Podría parecer que la falta de notificación oportuna debería ser la primera defensa que se nos venga a la mente cuando una reclamación no se presenta en un plazo de 30 o 60 días. Sin embargo, de acuerdo con la redacción de la ley de notificación de Nueva Jersey, los empleadores rara vez prevalecen con dicha defensa. Los empleadores suelen ganar los casos que no se notifican a tiempo por razones totalmente diferentes.

De conformidad con la N.J.S.A. 34:15-17, el trabajador está obligado a notificar una lesión laboral en un plazo de 14 días, y el empresario no tiene la obligación de abonar la indemnización por la lesión hasta que se le haya informado de la misma. Sin embargo, si el empleado notifica la reclamación una vez transcurridos los 14 días, pero antes de que caduquen los 30 días, el empleador solo podrá invocar la defensa de la notificación si puede demostrar que se vio perjudicado por la notificación tardía. Si el empleador tiene conocimiento de la lesión en un plazo de 90 días y no sufre perjuicio alguno debido a la notificación tardía, el empleador no podrá ganar el caso basándose en la defensa de la notificación.

Dado que a los empleadores les resulta difícil demostrar que han sufrido un perjuicio, la única alternativa que les queda es la norma del plazo de notificación de 90 días. Además, la ley no ofrece una definición del término “perjuicio” y no hay jurisprudencia que aborde esta cuestión. A los empleadores les puede parecer injusto que la ley permita a los empleados un plazo máximo de 90 días para presentar una reclamación. Para un empleador puede resultar complicado investigar una reclamación que se presenta un mes o varios meses después de que se produjera la lesión.

Se recomienda encarecidamente a los empleados que presenten su reclamación a tiempo, ya que el incumplimiento de este plazo suele dar lugar a fuertes argumentos de defensa. Los dos argumentos principales son que no hay pruebas de que se haya producido un accidente y que, incluso si se hubiera producido, no fue lo suficientemente grave como para ser la causa de la enfermedad actual. La mayoría de los empleadores instruyen a sus empleados para que notifiquen una lesión laboral en un plazo de 24 horas. Por lo tanto, si un empleado espera dos semanas, un mes o dos meses para notificar una lesión laboral cuando el empleador ha implantado una política de notificación inmediata, esto suele indicar que el incidente puede no haber tenido lugar o que fue insignificante.

Si tú sufrió un accidente laboral, llame al Abogados especializados en indemnizaciones por accidentes laborales en el sur de Nueva Jersey en Petrillo y Goldberg. Le ayudarán a orientarse entre las complejas normas y reglamentos relativos a la indemnización por accidente laboral y le prestarán asistencia para obtener las prestaciones que le corresponden.

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