El número de trabajadores de Nueva Jersey que pertenecen a un sindicato cayó a la tasa más baja registrada en 2022, según un informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS) publicado el 30 de enero. El año pasado, el 14,9 por ciento de los trabajadores asalariados en el estado eran miembros de un sindicato, un descenso desde el 16,2 por ciento en 2021.

La única otra vez que la tasa de afiliación sindical de Nueva Jersey cayó a un mínimo histórico del 14,9 por ciento fue en 2018. La participación sindical alcanzó su punto máximo en 1991 con un promedio del 24,3 por ciento de los trabajadores. La tasa de afiliación sindical del estado, sin embargo, sigue siendo más alta que la tasa nacional del 10,1 por ciento y se ha mantenido constantemente por encima del promedio nacional desde 1989. En 2022, Nueva Jersey fue testigo de varios esfuerzos organizativos, incluidos los de los trabajadores de Amazon y Starbucks.

Entre otros estados, Nueva Jersey tenía el octavo porcentaje más alto de afiliación sindical en 2022. Hawaii encabezaba la lista ese año, con un 21,9% de trabajadores afiliados a un sindicato, mientras que Carolina del Sur tenía la tasa más baja, con un 1,7%. Carolina del Sur es conocido como un estado de derecho al trabajo en el que las leyes permiten a los trabajadores optar por no pertenecer a un sindicato, incluso si su lugar de trabajo en general tiene representación sindical.

¿Cómo se compara la afiliación sindical en todo el país?

El porcentaje de trabajadores estadounidenses que pertenecen a un sindicato se redujo al 10,1% en 2022, frente al 10,3% en 2021. La cifra es la más baja registrada desde que la BLS comenzó a recopilar estos datos hace casi cuatro décadas. El informe de la agencia atribuye la disminución a un aumento desproporcionadamente sustancial en el número de trabajadores asalariados en comparación con el aumento de la afiliación sindical.

A escala nacional, la afiliación sindical entre los trabajadores asalariados ascendía a 14,3 millones en 2022. Otros 1,7 millones de empleados no se habían sindicado pero trabajaban en lugares cubiertos por un contrato sindical. La afiliación sindical en todo el país disminuyó significativamente en general después de un aumento en las tasas de sindicalización al inicio de la pandemia en 2020. 

En 2022, Nueva Jersey tenía 619.000 afiliados sindicales. Además, 47.000 trabajadores no afiliados trabajaban en empleos con representación sindical o cubiertos por una asociación de empleados.

Derechos del trabajador de Nueva Jersey después de una lesión laboral

Los trabajadores de Nueva Jersey tienen derecho a organizarse y afiliarse a un sindicato. Los empresarios no pueden impedir que los empleados participen en sindicatos. Tradicionalmente, el estado ha tenido altos índices de sindicación entre los maestros, los trabajadores de la construcción y los bomberos. Tras la pandemia, también ha habido más esfuerzos de sindicalización entre los trabajadores del sector servicios. 

Los trabajadores del Estado también tienen derecho a solicitar una indemnización cuando sufrir una lesión en el trabajo, independientemente de que pertenezcan o no a un sindicato. La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Nueva Jersey se aplica a todos los empleadores públicos y privados del Estado, excepto a determinados empleadores de los sectores ferroviario y marítimo. 

Dado que la indemnización por accidente de trabajo es un sistema sin culpa, los trabajadores lesionados pueden obtener prestaciones independientemente de quién o qué haya causado su accidente. No obstante, las lesiones deben estar relacionadas con el empleo del trabajador. Las prestaciones de compensación a los trabajadores pueden aliviar el estrés financiero que los empleados pueden experimentar después de una lesión o enfermedad laboral. Las prestaciones cubren los gastos médicos y los pagos por incapacidad.

El proceso de reclamaciones de indemnización de los trabajadores de Nueva Jersey es complejo, y se sabe que las compañías de seguros ponen las cosas difíciles a los trabajadores que intentan obtener las prestaciones a las que tienen derecho. Además, un empleador puede argumentar que la lesión o condición de un trabajador se produjo fuera del lugar de trabajo y no está vinculada a su empleo. 

Un abogado con experiencia en indemnización por accidente de trabajo en Nueva Jersey puede guiarle a través del proceso de reclamación. Un abogado también puede ayudarle a navegar por los convenios colectivos y determinar cómo su afiliación sindical interactúa con su caso de compensación de trabajadores. 

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