El número de trabajadores de Nueva Jersey que pertenecen a un sindicato cayó a la tasa más baja registrada en 2022, según un informe de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE. UU. publicado el 30 de enero. El año pasado, el 14.9 por ciento de los trabajadores asalariados en el El estado eran miembros del sindicato, una disminución del 16.2 por ciento en 2021.

La única otra vez que la tasa de afiliación sindical de Nueva Jersey cayó a un mínimo histórico del 14.9 por ciento fue en 2018. La participación sindical alcanzó su punto máximo en 1991 con un promedio del 24.3 por ciento de los trabajadores. Sin embargo, la tasa de afiliación sindical del estado sigue siendo más alta que la tasa nacional del 10.1 por ciento y se ha mantenido constantemente por encima del promedio nacional desde 1989. En 2022, Nueva Jersey vio varios esfuerzos de organización, incluso por parte de trabajadores de Amazon y Starbucks.

Entre otros estados, Nueva Jersey tuvo el octavo porcentaje más alto de afiliación sindical en 2022. Hawaii encabezó la lista ese año con un 21.9 por ciento de trabajadores afiliados a un sindicato, mientras que Carolina del Sur tuvo la tasa más baja con un 1.7 por ciento. Carolina del Sur es conocida como un estado con derecho al trabajo en el que las leyes permiten a los trabajadores optar por no afiliarse a un sindicato incluso si su lugar de trabajo en general tiene representación sindical.

¿Cómo se compara la membresía sindical a nivel nacional?

La proporción de trabajadores estadounidenses en todo el país que pertenecen a un sindicato disminuyó a 10.1 en 2022 desde 10.3 por ciento en 2021. La cifra es la más baja registrada desde que el BLS comenzó a recopilar dichos datos hace casi cuatro décadas. El informe de la agencia atribuyó la disminución a un aumento desproporcionadamente sustancial en el número de trabajadores asalariados en comparación con el aumento de la afiliación sindical.

A nivel nacional, la afiliación sindical entre los trabajadores asalariados asalariados ascendió a 14.3 millones en 2022. Otros 1.7 millones de empleados no se habían afiliado a sindicatos, pero estaban empleados en lugares cubiertos por un contrato sindical. La afiliación sindical en todo el país disminuyó significativamente en general después de un aumento en las tasas de sindicalización al inicio de la pandemia en 2020. 

En 2022, Nueva Jersey tenía 619,000 afiliados sindicales. Además, 47,000 trabajadores que no estaban afiliados a un sindicato trabajaban en empleos que tenían representación sindical o estaban cubiertos por una asociación de empleados.

Derechos de los trabajadores de Nueva Jersey después de una lesión laboral

Los trabajadores de Nueva Jersey tienen derecho a organizarse y a afiliarse a un sindicato. Los empleadores no pueden impedir que los empleados participen en sindicatos. El estado ha tenido tradicionalmente altas tasas de sindicalización entre maestros, trabajadores de la construcción y bomberos. Después de la pandemia, también ha habido más esfuerzos de organización entre los trabajadores del sector de servicios. 

Los trabajadores en el estado también tienen derecho a solicitar compensación laboral cuando sufrir una lesión en el trabajo, independientemente de si forman parte de un sindicato o no. La Ley de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey se aplica a todos los empleadores públicos y privados del estado, excepto a ciertos empleadores en las industrias ferroviaria y marítima. 

Debido a que la compensación laboral es un sistema sin culpa, los trabajadores lesionados pueden obtener beneficios independientemente de quién o qué causó su accidente. Las lesiones, sin embargo, deben estar vinculadas al empleo del trabajador. Los beneficios de compensación laboral pueden aliviar el estrés financiero que los empleados pueden experimentar después de una lesión o enfermedad laboral. Los beneficios cubren gastos médicos y pagos por incapacidad.

El proceso de reclamos de compensación para trabajadores de Nueva Jersey es complejo y se sabe que las compañías de seguros dificultan las cosas a los trabajadores que intentan obtener los beneficios a los que tienen derecho. Además, un empleador puede argumentar que la lesión o condición de un trabajador ocurrió fuera del lugar de trabajo y no está relacionada con su empleo. 

Un abogado con experiencia en compensación laboral de Nueva Jersey puede guiarlo a través del proceso de reclamo. Un abogado también puede ayudarlo a navegar por los acuerdos de negociación colectiva y determinar cómo su membresía sindical interactúa con su caso de compensación laboral. 

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