En 2019, Nueva Jersey modificó su legislación laboral para facilitar que el Departamento de Trabajo del estado tomara medidas contra las condiciones de trabajo inseguras y el trato injusto hacia los trabajadores. Desde entonces, el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral ha dictado setenta y una órdenes de suspensión de obras.

La mayoría de las órdenes dictadas hasta la fecha se han dirigido a empresas constructoras. Otras empresas también han sido objeto de investigación por parte del departamento de trabajo, entre ellas una emisora de radio por Internet y varias consultas médicas.

¿Qué es una orden de suspensión de obras?

Como su nombre indica, una orden de suspensión de actividades obliga a una empresa a interrumpir sus actividades cotidianas hasta que concluya la investigación del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral. Estas investigaciones se centran en situaciones en las que los trabajadores pueden estar siendo explotados o en las que las empresas no cumplen la legislación estatal.

Algunas investigaciones solo tardan unos días en completarse, mientras que otras pueden prolongarse durante semanas o meses. Si se constata una conducta indebida, las sanciones pueden ir desde el pago de una indemnización por daños y perjuicios hasta la pérdida de determinados privilegios. En once casos, por ejemplo, se prohibió a un contratista de la construcción participar en futuras obras públicas después de que una investigación revelara graves irregularidades.

¿Qué relación hay entre las órdenes de suspensión de las obras y la indemnización por accidente laboral?

La mayoría de las órdenes dictadas desde 2019 se dirigen a empresas que, de alguna manera, no cumplen la legislación estatal. A menudo, las infracciones se clasifican en una de estas dos categorías:

• El empresario no contaba con el seguro de accidentes de trabajo obligatorio; o
• La empresa clasificó a los trabajadores como autónomos cuando, en realidad, deberían haber sido considerados empleados.

Ambas situaciones entrañan graves riesgos para los trabajadores. Cuando un empresario no cuenta con un seguro de accidentes de trabajo, es posible que un trabajador lesionado no pueda recibir la atención médica necesaria ni el apoyo que necesita durante su recuperación.

Aunque una empresa cuente con un seguro de accidentes de trabajo, las prestaciones por accidentes de trabajo solo están disponibles para los empleados. Al hacer creer que un empleado es un contratista, una empresa puede ahorrar dinero en los costes del seguro de accidentes de trabajo y del seguro de desempleo, pero solo poniendo a ese trabajador en grave peligro.

La indemnización por accidente laboral ayuda a los empleados de Nueva Jersey que sufren lesiones en el trabajo. Las prestaciones incluyen la cobertura de los gastos médicos, ayudas durante los periodos de incapacidad temporal o permanente y prestaciones por fallecimiento en caso de que la lesión provoque la muerte.

La legislación estatal permite al Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral emitir una orden de suspensión de la actividad si un empresario, “a sabiendas”, incumple la obligación de mantener la cobertura del seguro de accidentes de trabajo o, ’a sabiendas“, clasifica erróneamente a uno o varios empleados como trabajadores autónomos. La ley considera que un empresario incumple ”a sabiendas“ la obligación de contratar un seguro de accidentes de trabajo si:

• El empresario tenía contratado un seguro de accidentes de trabajo en el pasado, pero lo canceló o dejó que caducara sin renovarlo.
• El Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral ha informado al empresario de que debe contar con una cobertura de seguro de accidentes de trabajo.
• El empresario ha infringido en el pasado la ley de indemnización por accidentes de trabajo de Nueva Jersey al no disponer de cobertura, al no tener una cobertura suficiente o al clasificar erróneamente a los empleados como contratistas.

No todos los empresarios de Nueva Jersey intentan eludir la ley de esta manera. Muchas empresas se esfuerzan por clasificar correctamente a sus trabajadores y por garantizar que estos cuenten con cobertura de indemnización por accidentes laborales. Sin embargo, cuando una empresa incumple estas obligaciones, la carga puede recaer sobre el trabajador lesionado.

Me he lesionado en el trabajo. ¿Debería denunciarlo?

Lo primero que hay que hacer tras sufrir una lesión en el trabajo es acudir al médico, sobre todo si se trata de una situación de emergencia. Si no es una emergencia, lo primero que debes hacer es informar a tu superior de la lesión. Si tu empresa cuenta con un seguro de accidentes de trabajo, tu superior puede facilitarte una lista de los centros sanitarios cubiertos por dicho seguro.

Si tu empresa cuenta con un seguro de accidentes de trabajo y tú eres un empleado, es posible que no tengas que informar a nadie. Puedes centrarte en recuperarte y en obtener las prestaciones que necesitas.

Si tu lugar de trabajo no cuenta con un seguro de accidentes laborales o si estás clasificado como autónomo, sigue siendo importante que recibas asistencia médica de inmediato. Tus necesidades médicas siguen siendo fundamentales. Sin embargo, obtener ayuda para cubrir los gastos médicos y otras pérdidas puede resultar más complicado.

Póngase en contacto hoy mismo con Petrillo y Goldberg para hablar de los próximos pasos

En abogado con experiencia en indemnización laboral puede ayudarte a decidir los siguientes pasos a seguir. Si te deniegan la solicitud de indemnización por accidente laboral, tu abogado puede ayudarte a reclamar las prestaciones que te corresponden. Si tu empresa no cuenta con un seguro de accidentes laborales, tu abogado puede ayudarte a decidir los siguientes pasos a seguir. Si descubre que está clasificado como contratista, su abogado puede ayudarle a determinar si esa clasificación es correcta. De no ser así, su abogado puede ayudarle a reclamar las prestaciones de indemnización laboral a las que tiene derecho como empleado.

Las órdenes de suspensión de la actividad laboral son una de las medidas que adopta el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey para garantizar la seguridad en el trabajo de todas las personas. Si ha sufrido lesiones graves mientras trabajaba para un empleador de Nueva Jersey, Póngase en contacto con el equipo de Petrillo y Goldberg para una consulta gratuita y confidencial hoy mismo.