Los trabajadores de Nueva Jersey tienen derecho a solicitar una indemnización por accidente laboral si sufren una lesión en el trabajo. Sin embargo, los trabajadores temporales y los contratados a menudo no pueden acceder a las prestaciones de indemnización por accidente laboral si sufren una lesión trabajando junto a un empleado en las mismas condiciones. 

Prestaciones por accidente laboral son solo uno de los derechos que un proyecto de ley de Nueva Jersey pretende proteger para los trabajadores temporales y por contrato. Sin embargo, los proyectos de ley que abordan los derechos de estos trabajadores han tenido dificultades para ganar terreno en Nueva Jersey y en otras legislaturas estatales. 

Los esfuerzos de Nueva Jersey por proteger a los trabajadores temporales y por contrato

El proyecto de ley, A1474, obligaría a los empleadores a pagar a los trabajadores temporales el mismo salario medio que a los empleados fijos que realizan el mismo trabajo. El proyecto de ley también obligaría a los empleadores a abonar a estos trabajadores una cantidad equivalente en efectivo por la asistencia sanitaria u otras prestaciones que habrían recibido si hubieran estado contratados en el mismo puesto. El proyecto de ley permitiría asimismo a los trabajadores contratados demandar a sus agencias de trabajo temporal por la vulneración de diversos derechos. 

La Asamblea Legislativa de Nueva Jersey aprobó un proyecto de ley similar en septiembre de 2022, pero este fue rechazado por el veto del gobernador Phil Murphy, quien afirmó que firmaría una versión revisada que cumpliera determinadas condiciones. 

Desde entonces, la Asamblea estatal ha aprobado un proyecto de ley revisado. El Senado, sin embargo, ha aplazado la votación en dos ocasiones porque el proyecto de ley no iba a ser aprobado. 

Indemnización por accidentes laborales y otras prestaciones para los trabajadores de Nueva Jersey

Los trabajadores temporales y por contrato suelen realizar el mismo trabajo que los empleados fijos de las empresas de Nueva Jersey. Durante las épocas de mayor actividad, por ejemplo, los empleados fijos y los trabajadores temporales pueden trabajar codo con codo para preparar pedidos, fabricar productos o realizar otras tareas. 

Estos trabajadores desempeñan su labor en condiciones idénticas, con problemas de seguridad y riesgos de lesiones similares. Sin embargo, si un empleado sufre una lesión, puede solicitar prestaciones por accidente laboral. Si un trabajador temporal sufre una lesión, no puede hacerlo. 

La indemnización por accidente laboral protege a los empleados que sufren una lesión mientras realizan su trabajo o que padecen una enfermedad profesional relacionada con su empleo. La indemnización por accidente laboral incluye el pago de los gastos médicos relacionados con la lesión, diversos tipos de prestaciones por incapacidad para los empleados que necesitan ausentarse del trabajo para recuperarse, e incluso prestaciones por fallecimiento si una lesión laboral causa la muerte de un empleado. 

Un trabajador por cuenta ajena o temporal que haya sufrido una lesión también necesita ayuda para pagar las facturas médicas, llegar a fin de mes en caso de quedar incapacitado o mantener a su familia si... un accidente laboral resulta mortal. La falta de la condición de “empleado” puede impedir que estos trabajadores tengan acceso a las prestaciones. 

Como empleador oficial, una empresa de selección de personal debe contar con un seguro de accidentes de trabajo para los trabajadores temporales o por contrato que coloca. Algunas empresas de selección de personal no ofrecen este seguro, y otras no disponen de una cobertura adecuada para las lesiones que sufren sus trabajadores temporales o por contrato. 

Los trabajadores temporales y contratados pueden reclamar una indemnización al empleador directo si la agencia de trabajo temporal no cuenta con un seguro de accidentes de trabajo, si se les deniega la reclamación o si la cobertura del seguro no es suficiente para cubrir sus necesidades. El trabajador también puede presentar una reclamación contra un tercero si las lesiones se debieron a la negligencia de otra persona. 

En algunos casos, un tercero es el causante de las lesiones sufridas en el trabajo. Si usted... trabajando como repartidor, Por ejemplo, es posible que sufras una lesión a causa de la negligencia de otro conductor en la carretera. Identificar a ese conductor y reclamarle una indemnización puede resultar complicado. Si sufres una lesión por un defecto oculto en una herramienta en el trabajo, podrías tener derecho a reclamar al fabricante de la herramienta; pero, de nuevo, presentar esta demanda lleva tiempo y puede resultar difícil.

Los trabajadores lesionados a menudo no disponen del tiempo ni de los recursos necesarios para dedicarse a sus reclamaciones legales, sobre todo si trabajan con contratos temporales o por obra y servicio. Necesitan tiempo para recuperarse de las lesiones y evaluar su capacidad para reincorporarse al trabajo. 

En la actualidad, son pocas las leyes que protegen los derechos de los trabajadores temporales o por contrato, incluso cuando realizan un trabajo idéntico en condiciones idénticas a las de los empleados fijos. Proyectos de ley como el de Nueva Jersey pretenden mejorar las condiciones y la protección de estos trabajadores. 

Dónde pedir ayuda

Las reclamaciones por accidentes laborales pueden ser complejas. Para los trabajadores temporales y por contrato, estas reclamaciones pueden resultar difíciles de gestionar, sobre todo si no se tiene experiencia previa con el sistema jurídico. Hablar con un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidentes laborales de Nueva Jersey quizá te sirva de ayuda.