La ley de compensación de los trabajadores de Nueva Jersey normalmente prohíbe a los empleados y sus familias demandar a un empleador en un tribunal civil después de una lesión o muerte en el lugar de trabajo. Sin embargo, una decisión del tribunal de apelación de enero de 2025 demuestra que hay excepciones. Si un patrón permite que una condición peligrosa continúe y alguien se daña seriamente como resultado, la puerta puede abrirse a un pleito.

Este caso se refería a un accidente mortal en el aparcamiento de un hospital. La familia alegó que el empresario hizo caso omiso de sus reiteradas preocupaciones en materia de seguridad. El tribunal estuvo de acuerdo en que los hechos podían fundamentar una demanda en virtud de la excepción de “falta intencionada” de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Esto significa que la familia puede presentar una demanda civil en lugar de limitarse a las prestaciones de la compensación de los trabajadores.

¿Qué suele decir la ley de Nueva Jersey sobre demandar a un empleador?

En la mayoría de las situaciones, si se lesiona en el trabajo, su único recurso es la sistema de indemnización de los trabajadores. La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Nueva Jersey le garantiza el acceso a la atención médica y a los salarios perdidos sin necesidad de demostrar la culpa. Al mismo tiempo, protege a su empleador de ser demandado por negligencia ordinaria.

Sin embargo, N.J.S.A. § 34:15-8 crea una excepción. Si un empresario comete un error intencionado, usted o su familia pueden presentar una demanda ante un tribunal civil. Esto no significa que cualquier error de seguridad cumpla los requisitos. La ley sólo permite demandas civiles cuando el comportamiento del empleador hizo que el daño fuera prácticamente seguro, y el empleador sabía que era probable que se produjera una lesión grave.

El caso de apelación 2025 ilustra cómo puede aplicarse esta rara excepción cuando un lugar de trabajo se vuelve peligroso y no se toman medidas.

Resumen de lo sucedido en la decisión de apelación de 2025

El caso se centró en un accidente mortal que tuvo lugar en un aparcamiento propiedad de un gran empleador médico y gestionado por éste. Un trabajador que acababa de llegar para un turno fue atropellado y muerto por otro empleado que conducía a través del aparcamiento. La muerte dio lugar a una reclamación estándar de indemnización por accidente laboral. Al mismo tiempo, la familia presentó una demanda por homicidio culposo, alegando que el empresario había ignorado problemas de seguridad de larga data.

Las acusaciones incluían:

• No hay pasos peatonales designados en el lote;
• Iluminación inadecuada durante los turnos de mañana y tarde;
• No instalar badenes o señalización; y
• Reclamaciones previas de los empleados por cuasi accidentes y condiciones inseguras.

El empresario alegó que el caso debía desestimarse. Alegó que, dado que la muerte se produjo en las instalaciones de la empresa y afectó a dos empleados, la indemnización por accidente laboral debía ser la única solución.

El tribunal no estuvo de acuerdo. Encontró pruebas suficientes para sugerir que el empresario podía haber sido consciente de los riesgos y decidió no actuar. Esto podría considerarse un error intencionado con arreglo a § 34:15-8. Se permitió a la familia seguir adelante con la demanda.

Por qué esta decisión es importante para los trabajadores y las familias de Nueva Jersey

Si sufre una lesión en las instalaciones de la empresa, puede creer que solicitar una indemnización por accidente laboral es su única opción. En muchos casos, será cierto. Sin embargo, algunas situaciones quedan fuera de las protecciones que suelen ofrecerse a los empresarios.

Cuando se hace caso omiso de las repetidas advertencias o los fallos de seguridad son evidentes, y alguien resulta herido o muere, usted puede presentar una demanda. Esto incluye accidentes que ocurren en áreas que los empleadores pueden intentar excluir de responsabilidad, como aparcamientos o salas de descanso.

La División de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Nueva Jersey registró más de 30.000 nuevas reclamaciones y 5.044 reclamaciones reabiertas en 2023. La mayoría de esas reclamaciones se resolvieron sin necesidad de juicio. Aun así, un pequeño número suscitó dudas sobre si la conducta del empresario era tan peligrosa que la compensación de los trabajadores no debería ser la única opción.

Este caso de 2025 refuerza que los empresarios no están protegidos frente a las demandas cuando ponen en peligro a sus trabajadores a sabiendas.

Cómo puede ayudarle un abogado especializado en indemnización laboral a identificar sus opciones

Puede que no sepa de inmediato si es posible interponer una demanda. Ahí es donde la ayuda de un abogado con experiencia marca la diferencia. Un abogado puede ayudarle a entender lo que sabía el empresario, lo que no corrigió y cómo afecta eso a sus derechos.

Un abogado experto en indemnización por accidente laboral puede:

• Investigar el historial de problemas de seguridad y quejas anteriores;
• Determinar si la actuación del empresario cumple los requisitos legales para ser considerada un delito doloso;
• Conservar las declaraciones de los testigos, las grabaciones de vigilancia y los informes de seguridad.
• Presentar tanto una reclamación de indemnización por accidente laboral como una demanda civil cuando proceda.

Actuar con rapidez es importante. Tanto el sistema de compensación de los trabajadores como los tribunales civiles tienen plazos estrictos. Si esperas demasiado, puedes perder el derecho a reclamar cualquier indemnización.

Llame al Petrillo & Goldberg Law para obtener ayuda tras un accidente laboral grave

Si usted o alguien de su familia ha sufrido una lesión grave en el trabajo, necesita conocer todas sus opciones legales. Los abogados de Petrillo & Goldberg Law entender cuándo es insuficiente la indemnización de los trabajadores y cómo responsabilizar a los empresarios por crear condiciones inseguras.

Llame a (856) 486-4343 hoy mismo para hablar con un abogado especializado en indemnizaciones laborales. Obtenga respuestas directas, orientación sólida y la ayuda que se merece.