¿Qué ocurre cuando un empleado que está recibiendo tratamiento por una lesión laboral alega haber sufrido otra lesión durante el tratamiento? La Sala de Apelación del Tribunal Superior de Nueva Jersey ha examinado recientemente esta cuestión.

Priscilla Robinson, una azafata, se fracturó la muñeca en el trabajo. Robinson se sometió a fisioterapia para tratar su lesión. Ella alegó que se había desgarrado el manguito rotador o que había agravado un desgarro preexistente el primer día de fisioterapia. La empresa de Robinson alegó que la lesión del manguito rotador ya existía y que la fisioterapia no la había causado ni agravado.

Un juez de indemnización laboral denegó la solicitud de Robinson de prestaciones médicas y por incapacidad temporal por la rotura del manguito rotador. Robinson declaró que había levantado una barra varias veces hasta la altura de los ojos durante la sesión de terapia, pero el terapeuta declaró que Robinson solo había realizado ejercicios de estiramiento. Basándose en el testimonio de Robinson, su perito declaró que levantar una barra hasta la altura del hombro podía provocar una rotura del manguito rotador. El perito de la empresa declaró, basándose en el testimonio del terapeuta, que los ejercicios de estiramiento no provocarían una rotura del manguito rotador.

En Robinson contra United Airlines, En una resolución dictada el 18 de septiembre de 2019, la Sala de Apelación confirmó la desestimación por parte del juez de la demanda de Robinson. La cuestión en este tipo de casos es si la actividad realizada durante el tratamiento causa la afección o agrava la afección preexistente del empleado. El terapeuta de Robinson refutó el testimonio de esta de que estaba realizando ejercicios que su perito médico atribuía a la aparición o al agravamiento de su rotura del manguito rotador. El juez consideró que el terapeuta tenía razón, y que existían pruebas suficientes que respaldaban esa conclusión.

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