Abogados de Compensación de Trabajadores del Condado de Burlington

¿Se lesionó en el trabajo mientras trabajaba en el condado de Burlington, NJ? ¿Son sus lesiones tales que usted requiere tiempo libre, pero usted está preocupado que su patrón no puede conceder su petición? ¿Son sus finanzas tales que usted no puede permitirse el lujo de tomar tiempo libre sin sueldo mientras se recupera de sus lesiones? Si estas son las preguntas que pasan por su mente, puede valer la pena tomarse unos momentos para considerar presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en el condado de Burlington.

Presentar con éxito una demanda de indemnización significa que tu empresa tendrá que darte tiempo libre hasta que puedas volver al trabajo. Además, tu empresa (a través de su compañía de seguros de indemnización por accidente de trabajo) pagará tus gastos médicos y te proporcionará prestaciones de ingresos continuas, por lo que seguirás recibiendo un cheque cada dos semanas.

En el Petrillo & Goldberg Law, representamos con orgullo a trabajadores lesionados, ayudándoles a obtener la indemnización que necesitan y merecen después de un accidente laboral grave. Tenemos una tasa de éxito del 97 por ciento entre los Casos de indemnización laboral en el condado de Burlington que hemos manejado, lo que significa que su caso estará en buenas manos en cada paso del camino.

¿Son frecuentes las lesiones laborales en Nueva Jersey?

Cuando la mayoría de la gente se levanta para ir a trabajar, una lesión es lo más alejado de su mente. Sin embargo, en realidad, los accidentes laborales son muy frecuentes. Según los datos más recientes disponibles del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey, hubo más de 147,000 lesiones en el lugar de trabajo en 2018. Como resultado de estos accidentes, casi 35,000 trabajadores lesionados solicitaron beneficios de compensación laboral.

Entre los trabajadores de Nueva Jersey en concreto, los siguientes sectores presentan el mayor índice de lesiones en el lugar de trabajo:

• Construcción
• Fabricación
• Comercio al por mayor
• Comercio al por menor
• Transporte y almacenamiento
• Administración y apoyo
• Asistencia sanitaria y social
• Servicios de alojamiento y alimentación

Las muertes en el lugar de trabajo, aunque son menos comunes que las lesiones no mortales, también ocurren con una frecuencia sorprendente. Entre 2000 y 2019, casi 2.000 trabajadores murieron en accidentes laborales solo en Nueva Jersey. Sobre la base de un estudio reciente del Departamento de Salud de Nueva Jersey, más de 497.000 trabajadores de Nueva Jersey, o alrededor del 13 por ciento de la población activa, están empleados en puestos con un “alto riesgo de mortalidad ocupacional.”

¿Qué es la indemnización por accidente laboral?

La compensación de los trabajadores es un sistema basado en un seguro sin culpa que proporciona prestaciones a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Dado que el sistema de compensación de los trabajadores no se basa en la culpa, los trabajadores lesionados no necesitan demostrar que otra persona fue responsable de su lesión. De hecho, incluso aquellos empleados que fueron parcialmente responsables del accidente que provocó sus lesiones pueden solicitar y recibir prestaciones de compensación a los trabajadores.

En Nueva Jersey, existen cuatro tipos de prestaciones de compensación a los trabajadores.

Prestaciones médicas

Las prestaciones médicas cubren todos los gastos médicos relacionados con su lesión o enfermedad, siempre que la lesión esté relacionada con el trabajo. Las prestaciones médicas del seguro de accidentes de trabajo incluyen

• Gastos de urgencias,
• Gastos de transporte en ambulancia,
• Cirugía,
• Visitas de seguimiento a la consulta del médico,
• Fisioterapia o terapia ocupacional,
• Medicamentos con receta y de venta libre,
• Dispositivos de asistencia, como sillas de ruedas y muletas, y
• Modificaciones en el domicilio del trabajador para adaptarlo a su discapacidad.

Prestaciones por incapacidad temporal total

Si su lesión o enfermedad laboral le obliga a faltar al trabajo más de siete días, puede tener derecho a Prestaciones por incapacidad temporal total (ITT). Las prestaciones de TTD equivalen al 70% de su salario semanal medio, hasta un máximo del 75% del Salario Semanal Medio Estatal.

Recibirá prestaciones por incapacidad temporal hasta que pueda reincorporarse al trabajo o cuando alcance la mejoría médica máxima (MMI). La MMI se refiere al punto en el que usted ya no se beneficiará de tratamiento adicional. Si agota las prestaciones por incapacidad temporal al alcanzar la mejoría médica máxima, puede solicitar prestaciones por incapacidad permanente parcial o por incapacidad permanente total.

Prestaciones por incapacidad permanente parcial

Si una lesión laboral afecta sólo a determinadas partes de su cuerpo, puede obtener Prestaciones por incapacidad permanente parcial (IPP). La cuantía de las prestaciones de PPD depende de la parte del cuerpo afectada. La ley de indemnización de los trabajadores de Nueva Jersey establece un ’baremo“ o lista de partes del cuerpo, incluidos los brazos, manos, dedos, piernas, pies, dedos de los pies, ojos, oídos y dientes. Si su lesión afecta a otra parte del cuerpo o a otro sistema corporal, aún puede optar a las prestaciones PPD en virtud de una pérdida no programada.

Prestaciones por incapacidad permanente total

Si su lesión laboral le impide reincorporarse al trabajo, puede tener derecho a Prestaciones por incapacidad permanente total (IPT). Al igual que las prestaciones TTD, las prestaciones PTD se abonan al 70 % de su salario semanal medio y están sujetas a un máximo del 75 % del salario semanal medio estatal. Puede obtener prestaciones por PTD durante un máximo de 450 semanas; no obstante, si al final de este periodo puede demostrar que no puede trabajar, puede seguir recibiendo prestaciones.

Prestaciones por defunción

Las familias de los trabajadores fallecidos en accidente laboral pueden obtener indemnización por defunción para ayudarles a sufragar algunos de los gastos asociados a la trágica pérdida de sus seres queridos. Las prestaciones por defunción ascienden al 70% del salario semanal del trabajador fallecido, con un límite máximo. Las familias también tienen derecho a percibir hasta $3.500 en concepto de gastos funerarios. Las prestaciones por defunción sólo se conceden a los familiares que dependían económicamente del trabajador fallecido.

En virtud de las leyes de compensación de los trabajadores de Nueva Jersey, las personas a cargo incluyen:

• cónyuges supervivientes e hijos a cargo que vivían en el domicilio del trabajador fallecido;
• cónyuges supervivientes e hijos a cargo que no vivían en el domicilio del trabajador fallecido pero dependían económicamente de él;
• Hijos a cargo hasta que cumplan 18 años o 23 años si están escolarizados a tiempo completo;
• hijos a cargo discapacitados
• Parejas en unión civil.

Prestaciones por accidentes de trabajo en el sur de Jersey

Qué hacer después de un accidente laboral en el condado de Burlington

Inmediatamente después de un accidente laboral, la mayoría de los empleados minimizan sus lesiones e intentan volver al trabajo lo antes posible. Esto es comprensible, ya que los empleados no quieren ser vistos como difíciles o “ordeñando” el sistema. Sin embargo, a la larga, ignorar una lesión laboral sólo perjudica tanto al trabajador como al empresario. Las lesiones ignoradas tienden a empeorar con el tiempo. En pocas palabras, si usted se lesionó en el trabajo, debe tomarse el tiempo necesario para recuperarse de sus lesiones, de modo que pueda volver al trabajo y mantenerse sano.

Si usted es considerando presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en el condado de Burlington, A continuación se indican los pasos que debe seguir.

Comunique la lesión a su empresa

Después de un Condado de Burlington accidente de trabajo, Lo primero que debe hacer es notificar el incidente a su empresa. Aunque el sistema de compensación de los trabajadores no exige que usted demuestre que su empleador fue negligente o culpable, sí exige que notifique su lesión a su empleador. Por lo general, lo mejor es notificar el accidente a la empresa lo antes posible. Sin embargo, en ningún caso debe esperar más de 90 días, ya que si lo hace no podrá optar a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Si sólo has podido avisar verbalmente a tu empresa antes de irte a buscar tratamiento médico, no pasa nada, pero asegúrate de avisarle por escrito lo antes posible.

Busque atención médica adecuada

Es imposible que sepas la gravedad de tus lesiones hasta que te examine un médico. Por regla general, la empresa tiene derecho a decidir qué médico le atenderá. Sin embargo, también tienes derecho a pedir una segunda opinión si no estás de acuerdo con el médico elegido por la empresa.

Presentar una reclamación de Compensación de Trabajadores del Condado de Burlington

En algunos casos, su empresa puede presentar una demanda de indemnización por accidente de trabajo en su nombre. Sin embargo, si no lo hace, debe presentar una reclamación por su cuenta lo antes posible. Por ley, las empresas tienen 21 días para presentar una reclamación en tu nombre, así que tendrás que esperar al menos ese tiempo para presentarla tú mismo.

Programe una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores del condado de Burlington

Las reclamaciones de indemnización por accidente laboral pueden parecer sencillas y, en algunos casos, lo son. Sin embargo, la mayoría de las veces, un empresario o su compañía de seguros de accidentes de trabajo deniegan la reclamación de un empleado o le ofrecen prestaciones inferiores a las que merece. Aquí es donde tener la abogados con experiencia en indemnización laboral en el condado de Burlington en Petrillo & Goldberg Law de su lado puede marcar la diferencia. Rutinariamente manejamos reclamos de compensación de trabajadores en nombre de los trabajadores lesionados y podemos ayudarle a presentar un caso convincente para los beneficios que necesita y merece.

¿Y si la negligencia de otra persona causó el accidente?

Las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo no requieren que usted demuestre que otra persona fue responsable de sus lesiones. Sin embargo, en el caso de que otra parte tuvo la culpa del accidente que condujo a sus lesiones, usted puede ser capaz de presentar una demanda por lesiones en el lugar de trabajo de terceros contra la parte negligente.

A la reclamación por daños a terceros es un tipo de reclamación por daños personales contra otra persona que no sea su empleador. Según la ley de Nueva Jersey, si su empleador tiene un seguro de indemnización por accidentes laborales, usted no puede presentar una demanda por lesiones personales contra él. Sin embargo, nada en las leyes de compensación laboral le impide demandar a alguien que no sea su empleador.

Las reclamaciones por lesiones de terceros pueden ser muy importantes porque abren la puerta a daños y perjuicios que no están disponibles a través de una reclamación de indemnización de los trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores lesionados pueden recuperar daños no económicos a través de una reclamación por daños personales a terceros pero no a través de una reclamación de compensación de trabajadores del Condado de Burlington. Los daños no económicos incluyen:

• Dolor y sufrimiento,
• Pérdida del disfrute de la vida,
• Angustia emocional, y
• Pérdida de relaciones familiares.

Dependiendo del caso, los daños no económicos pueden ser sustanciales. Por ello, es esencial que los trabajadores lesionados consulte con un abogado experto en indemnización por accidente laboral del condado de Burlington antes de determinar cómo proceder con su caso.

¿Se lesionó en un accidente laboral en el condado de Burlington?

Si recientemente ha sufrido lesiones graves o ha desarrollado una enfermedad profesional mientras trabajaba en el condado de Burlington, NJ, póngase en contacto con Petrillo & Goldberg Law. En Petrillo & Goldberg Law, hemos reunido una equipo de abogados expertos en compensación laboral del condado de Burlington dedicada a abogar en nombre de los empleados lesionados. Ofrecemos a todos los clientes potenciales una consulta gratuita, durante el cual vamos a responder a todas sus preguntas, explicar el proceso de compensación de trabajadores, y le proporcionará una evaluación honesta de su caso y lo que podemos hacer para ayudar. Para saber más, llame al 856-486-4343 para concertar una consulta gratuita. También puede póngase en contacto con nosotros a través de nuestro formulario de contacto en línea.