¿Puede la infracción intencionada por parte de un empresario de una norma de seguridad federal repercutir en una reclamación de indemnización por accidente laboral?

Tal vez. Si el empleado lesionado puede demostrar un agravio intencional o mala conducta por parte del empleador, el empleado puede presentar un agravio o demanda por lesiones personales contra el empresario. Normalmente, el empleado se limita a una reclamación de indemnización por accidente laboral contra el empresario. En la demanda de indemnización por accidente de trabajo, el trabajador sólo puede recuperar el salario perdido y no el daño moral.

Para escapar al recurso exclusivo de la indemnización por accidente laboral, el empleado debe demostrar que el empresario actuó intencionadamente. Para demostrar la intencionalidad, el empleado debe probar que la lesión del trabajador sería consecuencia de la conducta del empresario. Una única infracción de la norma de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSA) puede no ser suficiente, mientras que la no corrección reiterada de una infracción de seguridad puede inclinar el resultado a favor del empleado.